《金融》南山人壽今年招募5,000人 鎖定數位金融科技、精算、ESG人才

南山人壽引進生成式AI、Python程式設計等創新課程，併成立Beyond Lab推動RPA應用，激發員工的創新思維，打造數位化的工作模式；每年亦投入大量資源於員工的培訓與發展，提供國際保險證照獎勵、金融及數位專業證照補助、專業職能訓練、南山雲端影音課程以及外部訓練機會等，鼓勵員工持續成長並發展第二專才。

業務員增員方面，南山人壽持續以招募年輕族羣爲目標策略，深入校園積極培力青年並舉辦各式活動，如暑期營隊、校園樂活競賽、產學合作與獎學金等，擴大南山人壽在年輕族羣的品牌心佔率。在育才與留才方面。南山人壽相當重視業務專業能力培養，提供每月專案獎金，以及爲期12個月、累計超過200個小時的紮實系統化訓練課程，幫助提升保險規劃專業職能，每年另投注逾新臺幣2億元在全職業務新人的培育，並提供具競爭力的獎酬制度，表現優異的業務新人通常銷售業務獎金加計專案獎金後，首年度就可突破新臺幣100萬年收入。