崑山世碩粗暴發證背後：員工排隊4小時離職 母公司營收創新高
（原標題：崑山世碩粗暴發證背後：員工排隊4小時離職，母公司營收創新高）
近日，一段公司給新員工“粗暴發證”的視頻在網上流傳。視頻顯示，江蘇崑山的世碩電子(崑山)有限公司工作人員給新員工發證件時，隨手將員工證件丟在地上，新員工只能彎腰去撿。事發後，該公司曾發聲明，表示主管將率團隊向員工緻歉。
9月7日下午，近日已從崑山世碩離職的員工告訴新京報貝殼財經記者，近日公司出現離職現象，離職手續並不複雜，但仍然排隊超過4小時。不過也有員工表示，工廠（世碩）本身人員流動性就比較高，有人辭職也屬於正常現象。記者在招聘網站上看到，崑山世碩如今仍在大量招人，如品保工程師崗位招聘70人，生產組長招聘100人等。
新京報貝殼財經記者9月7日擬就員工離職及公司生產情況採訪崑山世碩，多次致電均未能接通。
據崑山世碩官網介紹，公司的母公司爲和碩聯合科技股份有限公司。後者2019年年報介紹，公司營業收入創新高，原因包括人力規劃及原物料管理精實，製造成本達到有效管控。
年報還顯示，公司酬金級別中，等級最高的爲每年新臺幣500萬元-1000萬元，有10名高管在此列，其中就包括崑山世碩的法定代表人張天寶。
1、員工爲離職排隊4小時
“今天我去崑山世碩辦離職，人太多了，排了4個小時隊”。9月7日下午，一名剛從世碩離職的員工向新京報貝殼財經記者表示，他上午辦理了離職手續，手續並不複雜，需要在表格內填寫姓名、身份證號、銀行卡號、工號等信息，但由於辦理人數太多，排隊等了很久，“一直排到了大馬路上”。
還有多名世碩員工告訴記者，最近世碩離職人數衆多。有員工說，他們宿舍原本有9個人，目前已經全部離職。還有員工稱，自己所在車間原本有上千工人，據他所知已經離職過半。還有一位名爲“子彈殼”的網友，自稱崑山世碩已離職員工，其在騰訊新聞話題欄目表示，有車間出現大量人員離職。
一位離職的員工稱，自己離職不僅僅是因爲“扔證”事件，工資不高、管理差也是原因。據其介紹，崑山世碩的工資競爭力不大，工作兩班倒，每天工作12小時，每月工資4000元左右，“如果給的工資更高，誰會跟錢過不去”。
該員工還稱，如果是通過中介介紹入職的，在一定條件下，員工可以拿到一筆“返費”，9月7日離職的人應該大部分是拿到了返費的人。
記者在崑山世碩直招的公衆號上看到，公司本月招聘帖中，給出的員工底薪爲2280元，全勤獎金100元，績效獎金最高400元，崗位津貼最高300元，此外還有夜班補貼和加班工資。其中，打卡55天的返費爲1.35萬元-1.45萬元。
不過，也有員工表示，在沒有發生此事前，世碩也有人員流動，各家工廠的人員流動性原本就比較大，目前有人辭職也正常。
9月7日，記者多次致電崑山世碩，電話均未能接通。記者後又撥打崑山世碩的招聘電話，接通後被掛斷。截至發稿時，記者尚未能向世碩證實具體離職人數、比例與上述說法。
2、崑山世碩面臨多起訴訟
崑山世碩官網顯示，公司從事手機及周邊電子信息產品的研發與製造業務，總規劃面積40萬平方米，母公司爲和碩聯合科技股份有限公司（英文簡稱:PEGATRON）。
據介紹，和碩主要從事高科技電子產品的生產，結合EMS與ODM產業，成爲新興之DMS (設計整合服務製造 ) 企業，也因此能領先競爭者，提供最先進的產品，公司擁有世界級工程技術研發團隊，爲消費者、企業用戶提供最具創新的科技解決方案。
企查查顯示，崑山世碩成立於2014年1月17日，法定代表人爲張天寶，註冊資本1.94億美元，經營範圍包括從事衛星導航定位接收設備及關鍵零部件製造，手機及其零配件、第三代及後續移動通信手機、基站、核心網設備及網絡檢測設備，大、中型電子計算機、便攜式微型電子計算機，高檔服務器等。
目前，公司大股東爲開曼羣島的ASLINK PRECISION CO.,LTD.，持股比例100%。
記者注意到，崑山世碩目前面臨較多訴訟。
其中，案號爲（2020）蘇05民終7878號的民事案件，由江蘇省蘇州市中級人民法院審理，開庭時間爲9月7日上午10時。
另有案號爲（2020）蘇05民終4914、4915號的民事案件，判決時間爲8月24日。
裁判文書網顯示，這起案件的一審法院查明，劉紅賓於2016年6月29日由昌碩科技(上海)有限公司轉入世碩公司，雙方簽訂勞動合同，期限自2016年6月29日至2019年6月28日，基本工資爲1970元/月，雙方確認以前述基本工資作爲計算加班加點工資的標準。
2019年6月26日，崑山世碩通過短信向劉紅賓發送解除勞動合同通知書，向其告知解除勞動合同事宜。一審另查明，2018年5月2日至2019年6月21日期間，劉紅賓共計平時加班544.5小時、雙休加班460小時及法定節假日加班24小時。
一審法院判決，崑山世碩在判決書生效之日起十日內支付劉紅賓加班工資20876.29元；二審法院判決，駁回上訴，維持原判。
3、崑山世碩母公司：2019年營收創新高，人力規劃管理精實
值得注意的是，在簡介中，崑山世碩的母公司和碩聯合科技（股票代碼4938）是一家上市公司。
根據公司2019年年報，和碩聯合科技全年合併營收爲新臺幣13663億元，相比於2018年的新臺幣13400億元增加了263億元，年增長2%，毛利率爲3.3%，歸屬於母公司業主之稅後淨利爲新臺幣193億元，相比於2018年的新臺幣111億元大幅增加約82億元。
公司表示，營業收入創下歷史新高，主要受惠於通訊產品需求優於預期，且在淡旺季產能利用率較爲穩定，人力規劃及原物料管理精實，製造成本達到有效管控下，也提升生產效率及獲利能力。
年報顯示，公司酬金級別中，等級最高的爲每年新臺幣500萬元-1000萬元，有10名高管在此列，其中就包括崑山世碩的法定代表人張天寶。
值得注意的是，張天寶不止在這一家公司擔任法定代表人。
新京報貝殼財經記者注意到，崑山世碩與昌碩科技（上海）有限公司（以下簡稱“昌碩上海”）的法定代表人爲同一人，而昌碩上海曾因違法延長工作時間等原因受到大量行政處罰，目前面臨勞動合同糾紛類的法律訴訟。
企查查顯示，昌碩上海成立於2004年9月21日，註冊資本高達3.08億美元，法定代表人爲張天寶。公司的唯一股東爲PROTEK GLOBAL HOLDINGS LTD，持股比例100%。
不過，昌碩上海官網介紹，公司母公司爲和碩聯合科技股份有限公司（以下簡稱“和碩”）。據介紹，和碩發家於臺灣，主要從事高科技電子產品的生產，結合EMS與ODM產業，成爲新興之DMS（設計整合服務製造）企業。
記者注意到，昌碩上海因違法延長工作時間多次受到行政處罰。
舉例來看，決定文書號爲20171502132號的處罰中，處罰結果爲：對該單位處以警告，並按照受侵害的勞動者每人200元的標準處罰，合計526人罰款105200元。