擴大攬才 就業金卡在美出擊

國發會統計，累計至2024年10月，申請就業金卡人數累計共11,563人次。圖／本報資料照片

核發給外國特定專業人才之就業金卡累計

爲強化延攬外國專業人才、彌補國內人才缺口，國發會就業金卡辦公室加入矽谷新創辦公室的運作，鎖定目標臺美混血兒、臺籍第二代創業家，提供增持臺灣長期簽證的解決方案。國發會主委劉鏡清爲此前往矽谷，在開幕新辦公室時親自頒發就業金卡，給亞洲投資平臺BRV Capital資深顧問David Lam、前亞馬遜網絡服務AWS全球創業倡導者Mark Birch等人。

國發會協同相關部會推動《外國專業人才延攬及僱用法》，上路六年來、二度修法，一再放寬外國特定專業人才、高級專業人才申請臺灣簽證適用條件，例如目前臺灣企業最需要的國際年輕人才，已放寬全球前500大大學畢業生來臺免除二年工作經驗，且簡化申請工作、居留等程序。

其中，外國專才入臺簽證最頂級、居留期限最長可達三年的就業金卡。國發會統計，累計至2024年10月，申請就業金卡人數累計共11,563人次，就國家來源看，美國佔26％最多，其次是12％的香港，和7％的日本人。10月單月來看，美國籍佔比降到22％，來自日本和印度略爲增加。

觀察來臺國際人才人次變化，2024年下半年成長動能鈍化，單月增加數目連續都在300人以內；有效人次，即真正使用就業金卡的外國專家，增加速度更放慢到每月約在100多人，國際人才的背景中，近4成爲國際經濟人才，其次是約18％的科技人才。

金卡辦公室認爲，臺灣在國際上以經濟爲強項、科技產業最具特色，這是吸引兩大類國際人才來臺發展的主要原因；相對上，要有更多元的其它領域國際人才來臺，會有其先天條件的不足。

國際人才放緩申請就業金卡，不一定是因爲臺灣不夠突出，國發會曾在立院報告，各國目前都到國際市場搶人、搶才，而美國目前景氣大好，更降低人才移出意願，因此需要更多配套或對策，例如一次提供六個月效期數位遊牧簽證等。

至於金卡辦公室則運用矽谷辦公室，舉辦更多說明會、人才媒合等，且鎖定臺籍後代一對一輔導申請臺灣長期簽證或護照。