賴神首戰!工商早餐會七大議題 談加薪企業盼給空間

賴清德與「中華民國工商協進會」工商餐會live。(影/記者姜國輝攝)

財經中心/綜合報導

工商協進會昨(12)日與行政院長賴清德進行早餐會,這次會談議題,工商團體提出7大議題、39項建言,但討論度最高的議題包括稅改、一例一休、五缺、企業加薪,以及近日受關注的「空污問題,皆浮上臺面,成爲政府與企業間難解的題目。但與賴揆首度接觸打幾分?工商團體表示,賴院長實問實答「比過去好很多」。

今年工商早餐會除賴揆外,包括財政部長許虞哲經濟部長沈榮津8位首長、10位副主委次長出席,與國內20幾位企業界代表面對面溝通,包括臺積董事長張忠謀富邦金控董事長蔡明忠、國泰金控大家長蔡宏圖電電公會理事長郭臺強新光金控董事長吳東進等。

七大建議、39項建言

協進會一共提出七大建議,包括五缺後續規劃、稅改、創意經濟、產創、促進金融業對外發展、新南向及兩岸議題,及平衡國內發展等,一共39項建言。工商協進會理事長林伯豐會後受訪,除了總結今日對談結果,也特別針對空污問題提出看法,甚至認爲,應該要重啓核電

▼工商早餐會,工商協進會理事長林伯豐(右)與行政院長賴清德。(圖/記者周宸亙攝)

空污問題在七大建言中的第一建言被點出,也就是五缺(缺水缺電缺地缺才缺工)後續規劃項目,林伯豐表示,未來火力發電使用天然氣佔50%,污染是一定會造成的,除了希望政府能夠加緊天然氣發電的硬體建設,同時他也建議,盡洪荒之力後,也應該考慮核電的發展。

五缺部分還有一大重點,就是缺電問題,林伯豐指出,雖然會談中雖然沒有談到重啓核電,但他知道政府有在思考。他認爲,雖然政府計劃將核能改爲綠能電廠是正確的方向,但是矽晶光電15年後廢棄物如何處理,政府應該納入思考,或許也可以借鏡鄰近國家日本的做法,他也強調,電力問題是企業是否投資臺灣重要的因素。

▼張忠謀認爲加薪是自由人力市場的事,不用政府來呼籲。(圖/記者周宸亙攝)

而在餐會開場前,賴清德又再次對企業喊話,鼓勵上市櫃企業至少起薪三萬,並呼籲加薪。對此,企業大老雖然大方向是贊同,卻各自有不同解讀。

張忠謀談政府籲加薪 違反自由人力市場

對於政府呼籲調高起薪,張忠謀認爲,提高薪水應該是自由人力市場的事情,由政府來勸企業提高薪水,他覺得違反自由人力市場,「賴揆用不着勸我們,我們本來就是每年都在提高薪水」。

但進一步探討,如果按自由市場邏輯,卻沒有辦法加薪該怎麼辦,張忠謀迴應,大家要自由市場,不能好的時候就要,不好的時候就不要。他認爲,如果自由市場不太景氣的話,人力的流動率就會增加,就像臺灣如果薪水比較低,可以到大陸、美國去,所以人力市場是自由市場,不是僅限於本地,應該是全世界的流動。

▼蔡明忠認爲薪資沒漲,物價是關鍵。(圖/記者周宸亙攝)

蔡明忠:物價不漲 薪資才能漲

富邦集團董座蔡明忠也表示,政府希望上市櫃加薪調高到3萬元政策,企業都很願意配合,但他提醒政府「薪資不漲,跟物價沒上漲有很大關係」,如何維持物價溫和上漲,讓薪資水準能自然上漲,纔是需要改善大環境的問題。

蔡明忠並強調,會願意配合加薪政策將薪資提高到3萬元,但希望政府能配合「降低最低工時檢討頻率」。

王道銀行董事長駱錦明則認爲,政府近年來連推一例一休及加薪等政策,其實對中大型以上企業而言,薪資一向不是問題,找不到人才纔是問題,但凡事不能都是用大企業思維,也要爲中小企業着想。

駱錦明表示,薪資不用政府勸,以王道銀行而言,每年依員工表現都會調漲3%至5%,且年終獎金都還不錯,除了有銀行業慣例的「12+2」(12個月月薪及2個月年終獎金)外,還會再依據當年的表現,分配給員工績效獎金

五年凍漲基本工資

在加薪方面,工商界也針對賴清德的提議,表示若起薪逾3萬元、應5年內不調基本工資。林伯豐表示,基本工資應依照過去協商辦法調升,過去2年調整幅度都超過協商辦法,「因此短期內不宜調升基本工資」。

王道銀行董事長駱錦明也表示贊同,說這是爲了要顧好佔臺灣企業家數98%的中小企業,助其成爲中大企業。

然而勞團對於此項建議,卻是大大不滿。臺灣勞工陣線秘書長孫友聯表示,基本工資是解決低薪最主要的工具,他能理解資方拋出這個議題,認爲這是一種貪得無厭的態度,應該終結,讓臺灣薪資往上漲。

▼賴清德與「中華民國工商協進會」工商早餐會。(圖/記者周宸亙攝)