勞動基金弊案 監督懈怠
勞動部勞動基金運用局國內投資組長遊迺文，因涉嫌接受業者招待，並於今年中委託證券公司用勞動基金帳戶款項炒作公司股價，亦發現有不明資金達數百萬元等，致涉及公務員違背職務受賄、財產來源不明以及操縱股價等重罪，遭聲押獲准。而勞動部也將之停職且停止其退休申請，雖說是亡羊補牢，但面對如此大的弊端，爲何無法事前預防？遊迺文早在2016年就已被勞動部政風處列入高風險名單，爲何要到今年9月勞動部才移送廉政署偵辦？
因勞動基金規模達4兆4千億元，故執行此職務的公務員及其親屬，除須根據《公務人員利益衝突迴避法》的規定，不得從事相關股票之操作外，根據勞動部的作業準則，亦課予該等公務員須爲利益迴避及身分揭露等的申報義務。凡此規範，即是在防止公務員因事先得知勞動基金欲投入之股票，致因此爲內線交易或操縱股票等不法情事。
只是這些申報規範，其違反效果，往往只是行政罰鍰，其防止貪瀆的效果極其有限，必須有相對應的防貪機制存在。故於行政機關內就設置有政風機構，並擔負起防制貪瀆的第一線任務。而在此次勞動基金弊案裡，確實勞動部政風室於2014、2015年間，就收到檢舉遊迺文有與業者不當接觸與往來的線報，也着手進行調查，甚至也列入高風險名單，但在詢問當事人後卻不了了之。
若依《公務人員利益衝突迴避法》第15條規定，政風機構爲調查有無違反利益迴避之情事，是可以向有關機關、個人等詢問或要求其提供資料。只是若相對人拒絕，依該法第19條，僅能處2萬到20萬元罰鍰，就使此等調查所能產生的強制力變得極其有限。再加以政風人員並不具有司法警察身分，即便察覺有貪瀆犯罪之嫌疑也無可奈何。尤其政風機構雖配屬於各機關，但在行政隸屬上又歸於法務部廉政署，在組織定位不明下，恐又使其發覺貪瀆不法的功能再喪失大半。
這也是爲何勞動部政風處在詢問當事人後，就算察覺當事人有所閃躲，但在無司法調查權下，僅能列爲高風險名單了結。只是在準備將遊迺文調離原職後，爲何此公文又被撤回？
政風機構以查無實據終結，或可推給制度因素使然，但已列入高風險名單，卻繼續讓其擔任原主管職，亦無更嚴密的監控機制，這肯定讓人食髓知味。故主管機關就算於今主動舉發，也難辭監督懈怠之責。
從此次案件的教訓，實應重新檢討政風機構的定位及是否賦予其比現行制度更大調查權，以免徒具形式存在的意義。更重要的是，對涉及人民血汗錢的諸多國家基金更得強化其監控機制。