勞工65歲強制退休解禁！ 勞基法修正案三讀

立法院會。 （取自國會頻道）

立法院今（15日）上午三讀修正通過勞基法第54條條文，將原年滿65歲強制退休條文，增列經勞僱雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡，爲勞工65歲強制退休解禁。另三讀通過《中高齡者及高齡者就業促進法》修法，須在符合《勞基法》下自請退休或強制退休規定的前2年內，提供退休準備、調適或再就業之，相關協助措施。

立委王正旭表示，除因應國際趨勢也符合我國現階段以至於未來發展各項需求，樂見本次修法進展，提醒行政部門積極完備相關配套措施，務必提供勞工更明確保障，與吳春城委員共同提出修正動議，增訂關於強制退休年齡可經勞僱雙方協議研議，提供延後退休者更明確的法令依據，這項修正動議獲得各委員支持，特別感謝委員們支持，但放寬上限要交付勞資協商方式進行，有鑑於現行勞資關係仍有努力空間，因此勞動部必須要留意勞資雙方是在對等條件下進行。

此外，關於退休金、勞保相關制度相應變革，王正旭指出，要儘速釐清，例如舊制退休金基數是不是要提高，或新制退休金應如何配套處理等，勞工健檢若開放延後退休，勞動部也必須儘速研擬對策，並向國人提出說明。

根據勞動基準法第54條，勞工非有下列情形之一，僱主不得強制其退休：一、年滿65歲者。二、身心障礙不堪勝任工作者。三讀條文增訂，前項第一款所規定之年齡，得由勞僱雙方協商延後之；對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於55歲。

另外，立法院三讀通過《中高齡者及高齡者就業促進法》，現行條文規定，中央主管機關應會商中央目的事業主管機關及地方主管機關，至少每3年訂定中高齡者及高齡者就業計劃。三讀條文增訂就業計劃應包含事項，包括推動中高齡者及高齡者之職務再設計、促進中高齡者及高齡者之職場友善、推動中高齡者及高齡者之部分時間工作模式、推動銀髮人才服務等。

三讀條文明定，僱主對於所僱用之中高齡者及高齡者，得於其符合勞動基準法第53條規定時，或第54條第一項第一款前二年內，提供退休準備、調適或再就業之相關協助措施。僱主依前項規定辦理時，中央主管機關得予補助。

三讀條文規定，爲協助中高齡者及高齡者就業，主管機關應提供職場指引手冊，並至少每2年更新一次。三讀條文也明訂，中央主管機關爲配合國家產業發展需要，應會商中央目的事業主管機關，共同開發中高齡者及高齡者產業及就業機會。