立院初審通過 勞基法禁派遣勞工「轉掛」

立法院社福及衛環委員會今（20）日初審通過《勞基法》修正草案，禁止派遣勞工「轉掛」，遏止僞裝派遣。（遊升俯攝）

勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，要派公司有人員轉掛行爲，最高依法可處45萬元罰鍰。（遊升俯攝）

立法院今（20）日初審通過《勞動基準法》第17條之1及第63條之1增修條文，禁止要派單位爲規避僱主責任，將已面試通過勞工「轉掛」於派遣公司，否則最高可處45萬元罰鍰，若有人員轉掛情形，派遣勞工可要求要派公司直接僱用，違法轉掛的派遣公司仍須依法付資遣費或退休金，否則可處30萬至150萬元罰鍰。

因過去常有企業不願正式僱用員工、負擔僱主責任，常在面試完員工後，接受該員工到企業上班，卻將其另掛在外面的派遣公司，由該派遣公司擔任只撥付薪資及投保勞健保的「假僱主」，但當該員工對自己受損權益有所請求時，此要派企業及派遣公司又都以不是僱主爲由，不願負責，故此次勞基法增訂第17條之1，禁止此種人員轉掛行爲。

勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，增修條文明定要派單位不可在派遣公司與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行爲，否則最高依法可處45萬元罰鍰，派遣勞工則可要求要派單位直接僱用，要派單位不得拒絕。

王厚偉說，在這種情況下，派遣勞工可有90天時間考慮是否成爲要派公司正職員工，且有10天可與要派公司協商勞動契約，並且派遣公司不可對有意成爲要派公司正職的派遣勞工有不利對待，否則可罰9至45萬元；違法接受轉掛的派遣公司則仍須依法付資遣費或退休金給派遣勞工，否則可處30至150萬元罰鍰。

此外，過去派遣勞工若發生職業災害，派遣公司須負起僱主職災補償責任，但要派單位卻無須負責，甚至有要求派遣公司更換受職災派遣勞工的情形，故今亦增訂勞基法第63條之1，要求使用派遣勞工的要派單位，須連帶負起職災勞工補償及賠償責任。

王厚偉說，派遣勞工可向要派公司或派遣公司任一方求償，但賠償不重複；至於要派公司與派遣公司如何拆帳，則由他們雙方自行解決。