柳傳志一億退休金

今天聊一下，柳傳志的一個億退休金，儘量不黑不吹，分析一下背後的邏輯。

舉一個縣級單位的例子。

有的縣官快到退休年齡了，會選擇提前退二線，把位置讓出來。

老領導享受同級的職務待遇與收入，再延遲退休幾年。

新領導可以提前站住位置，爲未來爭取競爭優勢。

這是一個各方多贏的選擇。

老領導當顧問發揮餘熱繼續提供經驗，還能保持社會影響力，新領導在老領導的幫助下承接人脈，打着老領導的牌子推動改革。

老領導剛退二線那幾年的職級待遇和收入，算是權力交接過程中的一種交易，有利於權力平穩交接，也有利於體系儘快新老更迭。

而國企出身的柳傳志和楊元慶之間，也是這麼交易的。

柳傳志以放棄聯想控制權爲交換，讓楊元慶批給他一筆鉅額的退休金，甚至如老領導退二線後還有辦公室秘書和用車那樣，柳傳志肯定還有一些沒有公開的職級待遇福利。

楊元慶團隊爲了儘早獲得聯想的實際控制權，以及承接柳傳志的人脈，也很願意用公司的錢來獎勵柳傳志這位老領導。

所以，就出現了柳傳志一個億的退休金。

本質上來說，這是用來跟柳傳志交換聯想控制權的錢。

這跟30多年前，柳傳志剛創業的時候，看着同齡人輕鬆拿着條子倒騰彩電，並沒有什麼本質上的區別。

以至於柳傳志自己拿這一個億的時候，甚至會覺得自己是高風亮節，財報上也毫不掩飾。

但是壞就壞在這股自信上，沒考慮到我們正在升級轉型的關鍵節點。

正如三十多年前，我們升級V2.0的初期，在一部分人基尼係數迅速拉開之際，任何特權變現的事情，都會刺激到民衆們的神經，引發激烈的反彈。

這事兒放在兩年前，很可能就沒有人出來指責，但是放在如今，卻是舊秩序代表的柳傳志給自己修的一座巴士底獄。

柳傳志握着聯想權柄之際，就像拿起一件意想不到的物件，但是卻忽略了，所有命運饋贈的禮物，都早已在暗中標好了價格。