馬雲開黃腔的時候，張勇怎麼就不震驚？
一名職場女性，如果能開得起這樣的“玩笑”，能和男同事有大尺度的互動，就意味着她能坦然接受上級不太合乎情理的要求，帶到酒局上甚至能有意外收穫，王成文們心裡可能是這樣一廂情願地想的。
文 | 金融八卦女特約作者：咕咕
張勇再次凌晨發文。
涉嫌“女員工被侵犯”的曲一（金融八卦女注：王成文在阿里巴巴的花名）被辭退，永不錄用。
阿里同城零售事業羣總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴集團首席人力資源官童文紅受到記過處分。
同時，25萬名員工裡的“6000名阿里人關於807事件的聯合倡議”一度排在了微博熱搜的第一。
此時，距離當事人出事當晚，時間已經過去了12天；距離當事人向公司報告過去了6天，距離當事人被移出羣聊、飯堂發傳單求關注、在內網投訴過去了3天，距離此事上熱搜僅過了1天。
這說明什麼？這說明上微博曝光，真的有用。
不但如此，這位女性，用發傳單、拉橫幅、喊喇叭的古老方式，撕開了互聯網企業標杆——阿里內部的醜陋面紗。
8月7日，某爆料平臺上傳出，一位阿里的女員工出差時被領導王成文惡意灌酒，遭到合作商的性侵及直屬領導進入酒店房間後的多次侵犯。
在這位阿里女員工長達8000字的pdf文件中，有太多令人震怒的細節：
在臺風天強行要求女下屬隨其出差，對商家男領導說“我給你們送了一個美女來”，並且在飯局上不斷勸酒；
在和另一個女孩一起送她回到房間之後，他又一次回到該女員工的酒店，並且在前臺順利地辦好了房卡，前後四次進入她的房間；
更匪夷所思的言論來了。
這位p8上級甘啓樑（花名阿甘）對這位女士說：“現在我已經開始有意識地只招男生不招女生了”、“你覺得不喝酒，這個濟南華聯和一些北方的商戶以後的業務能談下來嗎？”
在答應開除王文成的三天後，領導層又突然變卦，並稱因爲考慮到這位女員工的名聲，纔沒有做出開除的決定。
團隊內部的幾位領導表示無法處理，HR反饋無果，這位女士最後只能選擇發佈在公司的羣裡，結果很快消息遭到了強制撤回，她本人也被移出了公司羣。
走投無路的她只能打印了橫幅和傳單，拿着喇叭到了公司食堂，哭訴自己的遭遇，很自然地遭到了保安的攔截，涉事的幾位領導就在不遠處默默觀看。
8月7日更晚一些的時候，阿里巴巴對媒體迴應稱決不容忍，涉嫌員工的一級二級主管、一級二級HRG總共4人已停職接受警方調查。
8月8日凌晨，阿里巴巴ceo張勇在阿里內網發帖稱：震驚，氣憤，羞愧……
濟南市公安局槐蔭分局也對該事件發佈情況通報，稱正在調查取證。
至此，這位阿里女員工的艱難維權才終於有了一個起點，終於被放到了檯面上。
相比起張勇遲來的震驚，我震驚的是，阿里的高層竟然到現在才感到震驚啊！
在受害者發傳單、拉橫幅、甚至鬧到了微博熱搜全民關注的時候，領導層再站出來說一些“絕不姑息”的片兒湯話，這就是阿里處理問題的態度嗎？
/ 2 /
這可能真的是阿里的“企業文化”。
還記得早幾年前，就有入職了阿里的女孩子在網上吐槽阿里的“破冰遊戲”，當時也是登上了熱搜，就在昨天，阿里再一次迴應了破冰文化，稱這是謠言，並非阿里巴巴的內部培訓。
但是顯然，有了吳亦凡的前車之鑑，現如今的大家不再輕易相信這樣的闢謠了。
因爲更顯然的事實是，很多女性在職場中都或多或少經歷過這樣的“破冰”環節。
圖片過於惡臭，就不放大圖了。
某阿里系的公司，破冰活動：男的用腿夾着香腸，女的用嘴去剝香腸……
在這裡必須要承認，破冰活動可能真不是阿里獨創，但是這種類似的破冰遊戲，卻是幫助王成文這樣的阿里高管尋找“獵物”的第一步。
一名職場女性，如果能開得起這樣的“玩笑”，能和男同事有大尺度的互動，就意味着她能坦然接受上級不太合乎情理的要求，帶到酒局上甚至能有意外收穫，王成文們心裡可能是這樣一廂情願地想的。
還記得2019年馬雲在阿里巴巴集體婚禮上的證婚致辭嗎？
他當場開黃腔，說道：“在公司裡的活要快樂地幹，但是家裡的活要好好幹，認真幹……工作上我們強調996的精神，生活上我們要669。”
這種話，放在公共場合演講，不覺得low嗎？底下的一片笑聲表示可能已經司空見慣了。
去年，還有一位入職僅三個月的阿里p8，公開在招聘軟件上招聘私人助理，開出月薪1.6萬元，並稱許諾可以給出正式編制，能爲其申請阿里巴巴正職。
何爲“私人助理”呢？這位p8的定義就是“每週見一到兩次，形式約會”。
對於這位入職僅三月的p8，阿里的反應倒是很快，三下五除二就調查清楚做了開除的決定。
哦對了，阿里還有一次反應迅速，就是以最快速度開除了四個寫程序搶月餅的程序員。
而對於王成文這樣在阿里任職五年的根深葉茂老員工，阿里的hr只能已讀不回，最後實在沒招了只能直接說：
甚至有匿名者說，某個婚內出軌的男高管已經和hr報備過了。什麼叫報備？又是什麼人在當他們的幫兇呢？
在這次的事件中，一位阿里巴巴人力資源部的員工連發了兩條朋友圈，急切地維護着阿里的價值觀，說“至少阿里是敢於說出來，敢於承認”。
真的難以相信這就是阿里的人事說出來的話，事發直到拉橫幅發傳單鬧上了熱搜纔出來迴應，這就是阿里的“敢於承認”嗎？
這幾年來，更多的關於阿里的醜聞時不時就被曝出，就像一顆石子被扔進池塘，然後沒過多久，水面又恢復了平靜。
在這些事件中，當事人都是一個個代號——p7、p8、曲一、曲二，他們似乎不用爲自己犯的錯付出什麼代價，隨着時間流逝，視頻和照片被系統刪除，沒有人會記得這個p8是誰，更不會有人在意那個或許已經默默離開公司的受害者。
今年3月，工行發佈了的員工行爲規範，很多人都覺得這是矯枉過正，純屬閒得沒事。
但是事實正在告訴我們，有些人就是不懂得分寸，就是在濫用職權，就是在犯罪的邊緣來回試探啊！
所以工行這樣從零開始手把手的職場道德培訓，真的很有必要，阿里如果學不會的話可以直接照抄。
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就在前幾天，全季酒店一名男子赤身闖入女住客房間的事件餘溫未了。
這位女住客稱：一名男子只穿着一條紅色內褲，闖入她未能關嚴的全季酒店房間，當着她的面脫掉內褲露出下體，隨即這位女住客報警。
監控視頻顯示，從凌晨2時21分開始，該男子赤裸着、從酒店7樓開始，嘗試打開每個房間的房門，從他開始此行爲到進入花女士房間，整個過程持續了40多分鐘。而在此過程中，全季酒店沒有一個前臺和安保人員對該男子的怪異行爲進行管控與制止。
這件事經由這位女住客曝光之後，有很多人卻把矛頭指向了她：
真的想不通，怎麼就有人這麼願意和加害者共情呢？
在今天這個事件中，依然有人在叫囂着“受害者有罪論”，說阿里女員工不盡快報警大概率是嫌錢少。
埋怨受害者已經不需要過腦子了嗎？這位網友甚至沒有看到這位女員工的自述文件，她在事發第二天就報了警，並且經由警察纔看到了監控錄像。
電影《前程似錦的女孩》中，當年幫強姦犯辯護的律師，在對女主懺悔的時候說：“過去，我們得翻女孩的垃圾，現在只要一張她在派對上喝醉的照片，你想都想不到陪審團會有多大的惡意。”
你根本想象不到，他們會給受害者貼上怎樣的“你活該如此”的標籤。
還記得去年看過一個很有意思的新聞。
一個醉漢回家的路上想要性騷擾一位女性，結果走近了才發現這是一位女警察，馬上認慫說自己不該做下流動作，然後跟着警察去了派出所寫悔過書。
這說明了什麼呢？
說明關鍵的問題根本不是酒，而是有些人就是想借着酒勁對女性犯罪，還能借着酒勁否認發生的一切，甚至能借着酒勁把髒水潑向女性說“這是她們自願的”。
所以那位花名阿甘的p8纔會說出“我現在已經不願意招女生了”，這句話是什麼意思呢——
在他眼裡，女性就是酒桌上的一個花瓶，僅僅是一個陪襯，招女孩進公司，就是爲了“陪酒”，如果她因此而抱怨、憤怒，並且不願意配合，那不如不再錄用女性了。
看吧，他們就是這樣一步步把女性趕出職場的。
阿里這樣員工數量衆多的巨型企業，員工之間互喚花名，甚至很多人不知道自己同事的真名叫什麼、也沒有對方的微信，平時工作信息都是在公司內部的通訊軟件上進行。
一方面是爲了“保護公司隱私”，但還有一些時候，這些由企業直接掌管的通訊工具就成了罪惡的遮羞布，這些工具已然成爲了大公司的穹頂，屏蔽着那些不應該被髮出的聲音。
即便有正義的員工想要截圖發出去，也會因爲屏幕上厚碼着自己的姓名ID而很快被人事部約談，久而久之，還有誰願意做那個正義之士呢？大家都只能爲了自己的房租和房貸忍氣吞聲。
而像這次事件中，這位女士在公司食堂發放的傳單，上面赫然印着幾位涉事領導的花名，這樣的代號，又何嘗不是另一種形式的保護傘呢？
從都美竹到這位阿里女員工，我們要感謝這些一個個勇敢站出來指認惡行的女性。
是她們的吶喊，讓快要被掩蓋的罪行公之於衆。阿里女員工說：
醒醒吧，阿里。成爲一個需要員工“魚死網破”還其公道的公司，遠比上熱搜丟臉多了。
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