美國父母生完娃後慘成這樣 羨慕美國的看過來
作者：莎拉·格羅斯曼（Sarah Grossman），編譯沈睿思，這纔是美國駐休斯敦記者，資深留學生。
說了太多美國的好，但是對於新父母們來說，美國那個慘，慘，慘啊。你知道嗎？美國是唯一一個不提供帶薪產假的發達國家！！！
意想不到吧，現在的美國政策只給新父母12個禮拜的假期，而且是不帶薪的那種。只有一部分州試圖用自己的帶薪假期補償新父母，但是目前也只有4個州做到了。而且產假多久還跟工作有關，只有12%的私企提供帶薪家庭假期。
在沒有帶薪產假的情況下，很多媽媽都是在生產完兩個禮拜後就回去工作了。她們很有可能因此患上產後抑鬱等疾病，而她們寶寶的健康也受到了威脅。
以下是我們對一些家庭的採訪：
1.當你產後只能在家休息兩個禮拜的時候
凱蒂（Katie）和丈夫威廉姆（William）和他們的兩個兒子住在愛荷華州
凱蒂說：“當我第二個兒子快要出生的時候我們激動，我做了所有的準備。我們打算把我公司給我的6個禮拜帶薪產假和政府給的12個禮拜無薪產假都用掉，而且我還一直攢着我的年假，就是爲了能夠多陪陪我兒子，但是後來一切都變了。
我在懷孕23個禮拜的時候得了併發症，醫生告訴我，我會早產，而孩子活下來的機率不大。我馬上就被醫院安排臥牀休養了。但是幸運的是我的小孩子出生了，不過因爲早產，他在重症監護室裡待了一個多月，等他出來的時候我的休假基本用完了，我在家跟他待了兩個禮拜。之後的日子讓我壓力非常大，一邊要照顧小孩，一邊要上班，我根本得不到睡眠，導致我工作的時候錯誤百出。我在此之前是計劃了又計劃，但是計劃趕不上變化快啊。”
2.當你成爲父親，但是沒有足夠的時間陪伴剛剛爲你生了寶寶的妻子
艾瑞克（Eric）和卡拉（Carla）與他們的女兒生活在紐約。
艾瑞克說：“我只有兩個禮拜的帶薪休假，但是辛運的是我以降低薪水爲代價又換取了兩個禮拜的帶薪休假，這樣一共就是一個月。但是我覺得很不公平，儘管我沒生孩子，也並不意味着我老婆不需要我。”別人說做父母的前幾個星期將會很痛苦，不過我覺得並不是這樣。糟糕的是我回去工作的第一個星期，當時我和卡拉都已經筋疲力盡。在我和卡拉回去工作之後原本兩人照顧孩子的方法不得不變爲輪流照顧。這加重了我們的負擔也使我們的關係變得疏遠。
跟我一起工作的男性基本連假期都不休，所以我休息了一個月也是挺奇怪的。我不得不一遍遍解釋我何時才能回來工作。然而讓他們理解我並不是真的去放假，是一件更難的事。我回去上班的第一個星期非常尷尬，因爲我們的習慣是把一天的活都幹完了才能走，所以每天一到六點鐘我就準時下班實在是有點奇怪。老實講我覺得兩個星期的產假已經很幸運了，許多人連兩週都沒有。而我得到了一個月。這一個月假期讓我有機會和女兒和卡拉一起生活。我十分感激這短短的一個月，對於我來說這段時光充滿了真實感。
3.當你產後三天就回去工作
丹尼斯（Denise）和安尼（Anne）與她們的兒子生活在威斯康辛州
丹尼斯說：“我給自己打工，所以沒有所謂的‘產假’，我一直工作到最後一分鐘，然後在生產完3天后，就又回去工作了。”
安妮說：“丹尼斯一邊工作一邊帶孩子。”
丹尼斯說：“我每次都會在孩子吃飯的時候開電話會議，這樣他就不會吵鬧。我們確實需要帶薪休假，這樣剛生產完的母親纔有時間恢復，不然太難了。在編寫政策的時候應該考慮到各種各樣的家庭。”
安妮說：“我不知道別的父親是不是這麼做的，但是我在家做飯，做家務，包攬了所有的事情，而且晚上不只是要餵奶的媽媽不能睡，我也不能睡。所以我們至少應該有3個月的帶薪產假。”
4.當你成爲那少數的幸運星
薩尼（Sunny）和泰瑞（Tray）和他們的兒子居住在佛羅里達
薩尼說：“我生孩子的時候非常幸運，那時候在我谷歌工作。兩次我都休息了六個月。在谷歌不存在你要不要休息的問題，他們還會提早給你放一個月的假，讓你回家待產。他們明白身爲一個孕婦，心裡和生理上有多難。我愛我的孩子們，也愛我的工作。”
現在谷歌持續爲員工提供18個禮拜的帶薪產假，不管員工的性別，只要是主要負責照顧寶寶的都能得到。而另外一個家長則可以得到7個禮拜的帶薪休假。