某大廠員工：各位同事們，勸大家一定不要接受N+1。我2N到手

一位來自某大廠同事圈的網友發帖：“各位同事們，勸大家一定不要接受N+1。只要你沒有違紀並且拿到單方面解除勞動合同通知書，那麼就等於2N到手。我已拿到。”

大廠裁員，一般給出的賠償條件是N+1，個別比較好的是N+3，2N很少，大喇叭幾乎沒有聽到過。其實在實際操作中，N+1很多員工就能接受，這並不是不想要2N，而是現實中有諸多限制和考慮。

首先，員工提出2N，公司幾乎不會同意，如果你要死磕到底，那就要看你花費的精力和金錢是否值得你這樣做。大喇叭身邊一位朋友，從提出2N公司不同意到仲裁、一審、二審、強制執行，整個流程下來一年半過去了。太牽扯精力了，而他的2N僅僅比N+1多了17000元而已，爲此他請假去處理這事損失的錢都有兩萬多了。所以綜合對比，大喇叭認爲是有些不划算的。

其次，大廠入職背調中會查看你是否有仲裁記錄。如果查到你名下有勞動糾紛記錄，那基本上是很難入職別家大廠了，這對自己的職業生涯是一個很大的打擊，除非你準備以後創業或者改行。雖然大喇叭也認爲這有些不公平，但現實職場中就是這麼殘酷。

最後，想拿到2N是有限制條件的。如果不是員工出現重大工作過錯，公司在合同期內單方面提出解除勞動合同，這時你可以主張2N。以下幾種情況不是2N：

1、勞動合同已到期，公司提出不續簽，那麼賠償就是N或者N+1。

2、公司裁員比例較高，人員較多，並且在相關單位進行了備案，那麼一般也是N或者N+1。

3、如果在公司工作年限短，比如工作了大半年，那麼N+1和2N是一樣的，都是兩個月（N=1，N+1=2、2N=2）；工作不到半年，2N的賠償金額比N+1還少（N=0.5，2N=1、N+1=1.5）。

所以，如果在公司工作時間長，2n和n+1計算出來的差額很大，那麼可以去爭取2n，但肯定費時費力，心理要提前有個準備。

最後，列舉一個大廠網友的經歷吧。座標上海，歷時半年，經歷了仲裁和一審，最後如願拿到2N。

2023年11月10日：被公司HR約談，被裁。

2023年11月16日：提請勞動仲裁。

2023年11月23日：勞動仲裁開庭。

2023年12月8日：收到勞動仲裁判決書，除了加班費因證據不足沒有支持外，其餘主張全部支持。

2023年12月12日：公司不服仲裁判決，上訴到法院一審。

2024年3月15日：法院一審開庭，庭審前組織了雙方調解。調解不成，正式審理，當場沒有宣判。

2024年4月5日：法院再次組織調解，這次公司不知怎麼了突然表示願意按照仲裁裁決書賠償，雙方簽訂調解書。

2024年4月10日：經濟補償金到賬。自此，歷經五個月整，2N+年假18萬多到賬。

作者：大喇叭。編輯：思齊。