年後跳槽族85%考慮海外工作 盼能拿比臺灣多2.2倍薪水

根據yes123求職網今（23）日發佈的「龍年新春轉職潮與國外工作計劃調查」發現，海外就業成爲年後跳槽族的重要選擇，潛在「年後跳槽族」中，有84.6%「會考慮到海外工作」，明顯多於去年的77.6%，以及前年的55.6%，回升至四年新高，但仍不如2020年調查的87.8%。

調查也發現，平均希望在海外領的月薪，是比臺灣目前領的「多出」121.6%，等於是要拿到2.2倍的薪資水準。

至於「最想去」的海外工作地點，根據yes123求職網的調查顯示，在可複選狀況下，前五大熱門地區分別爲：「日本」(39.3%)、「東協地區」(38.2%)、「美國」(37.2%)，以及「澳洲或紐西蘭」(32.6%)、「歐洲」(27.3%)；至於六到十名方面，則分別是：「香港或澳門」(23.4%)、「南韓」(22.3%)、「中國大陸」(21.2%)，以及「加拿大」(18.8%)、「印度」(10.6%)。

實際上回顧整個職涯，包含外派在內，合計有36.7%的上班族透露，有過國外工作的經驗，其中又分成：28.8%「曾經有過國外工作的經驗，但目前已返臺求職、工作」；7.9%「目前仍在國外工作」。

若曾經或目前仍在國外工作，衡量「職務與物價」，覺得「當地薪資水準」換算下來：有65.6%認爲「平均來說，算是比在臺灣高」；也有27.4%認爲「平均來說，算是與在臺灣差不多」；有7%卻認爲「平均來說，算是比在臺灣低」。

觀察前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌表示，「臺灣人才若持續外流，加上少子化、高齡化社會，未來恐怕將演變成國安問題」：持續性的勞動力短缺隱憂，將影響到國家整體競爭力。因此，要先解決長期凍薪、低薪化、青貧化的問題，同時降低青年失業率，減少「學用落差」的衝擊，調整產業結構並且推動升級，刻不容緩。

楊宗斌更建議，假如離鄉背井求職，除了要放下熟悉的家人與生活環境，重新適應風土民情，還得擔心當地物價，是否導致開銷過大，賺的錢甚至不夠花，無法存下錢。所以如果到國外工作，求職者通常都要求比較高的薪水，同時希望在未來返國後，這些海外職場經歷，能對履歷有加分作用，又累積了「人生第一桶金」，創造雙贏結局。

此外，調查也顯示，針對年後轉職潮的求職者，若擁有「國外工作」經驗，有39.2%的企業指出，「會提高」錄取意願；還有30.9%的公司透露，「願意」提供海歸人才較高的薪資。

此外，更有四成四的企業指出，目前公司有「海外外派」或「國外業務」人員；同時比起國內員工，包含津貼、加給，外派員工的薪資水準，平均能「高出」44.7%。

還有三成二的公司透露，若以2024年全年度來看，「有計劃」釋出「海外外派」或「國外業務」的相關職缺。

其中主要外派的工作地區，在可複選狀況下，有81.5%是在「亞洲」；47.1%是在「美洲」；33.7%是在「歐洲」。

而且若釋出「海外外派」或「國外業務」相關職缺，更有高達八成六的企業表示，「會直接」設定語言能力的門檻。

觀察本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，回顧過去四年，疫情引發轉單效應，導致全球產業供應鏈分散佈局，預估仍有不少企業在2024年，計劃前進像是北美、東協設點，使得外派職缺有望持續增加；而且想要應徵相關職務，求職者除了外語能力外，還要擁有獨立作業能力，持續關注地緣政治衝突風險，以及具備高抗壓性、責任感等人格特質。

上述「龍年新春轉職潮與國外工作計劃調查」，是由yes123求職網於2024年1月4日到1月17日，以網路問卷進行抽樣，調查目前有工作的會員(已畢或役畢、免役)，有效問卷共1,292份，信心水準爲95%，誤差值爲正負2.73%。至於企業部分，有效問卷共1,035份，信心水準爲95%，誤差值爲正負3.05%。