前程無憂公佈2011中國最佳100人力資源典範企業

東北網報道：國內最大的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ: JOBS)今天公佈“2011中國最佳100人力資源典範企業”榜單。本屆評選以“愛上職場，享受工作”爲主題，評選出在複雜而混亂的經濟環境下，在人力成本飆升和年輕一代職業目標多元化的時代背景下，努力打造尊重員工、取得上佳經營業績的同時幫助員工獲得先進知識和能力的工作場所，並對社會和行業擔當應有責任的100家領先企業。憑藉在人才戰略規劃、薪酬管理、績效考評、員工培訓等方面的持續投入和卓越表現，包括IBM、施耐德和萬達等68家領先企業蟬聯這一殊榮，包括喜達屋、歐萊雅等32家企業首次上榜。

“中國最佳人力資源典範企業”是中國最大規模的人力資源管理領域的選拔和交流。2011年的評選通過對三十萬企業的篩選，對其中的363家入圍企業發出參選邀請，並對217家報名企業進行了詳盡的瞭解、分析和比較。評選考量了企業未來3~5年在中國的發展計劃、人才招聘的數量和質量、吸引和保留優秀人才的能力、員工薪酬和晉升比例等十項內容，同時對同行業的參選企業進行比較，最終評出100家代表不同行業、不同規模、不同市場階段的人力資源管理的標杆企業。

前程無憂CEO甄榮輝說：“2011年是充滿壓力和困惑的一年。全球經濟有二次衰退的可能，國內經濟則同時面臨滯脹和通脹的威脅，但是人口紅利不再使得人力成本飆升，而資金的流向加劇了人才的流動。100家典範企業實現了‘化人才爲競爭力’，在應對挑戰和變化中顯示出卓越遠見和智慧，通過知識和創意進一步擴大了市場領先優勢，逐漸形成新的中國發展模式。我們相信，人力資源典範企業的實踐將成爲其他中國企業的示範。”

如何成就2011人力資源典範企業

在2011年，中國各行業的領軍企業手握重金，紛紛投身新行業和新市場尋找商業價值。伴隨着競爭和業務擴張，人才缺口和人力成本上升的矛盾日益突出。典範企業一方面需要大量的人才滿足新業務和新市場的需求，另一方面典範企業自有的成熟人才也成爲競爭對手的“目標”。但是憑藉雄厚的實力，人力資源管理深度和僱主品牌，典範企業在人才招聘和保留上更勝一籌，實現企業的持續領先和創新，同時在可能面臨的更大經濟困難時有更強的抵禦能力。

典範企業的經營業績更佳。此次入選的典範企業90%以上爲上市公司。根據其財報，2010年實現收入平均增長達到33%，2011年上半年的收入平均增長增幅更超過40%，業績優於2010年同期。

典範企業的招聘員工更多。100家典範企業在2010年新增正式僱員376,510人，新員工增量規模相當於企業規模的28%，超過2010年典範企業15%的平均增量。但是2011年計劃招聘與2010年基本相當，顯示在高速擴張後，在複雜的經濟前景下，典範企業更傾向穩健的、安全的人才策略。?

典範企業更能贏得年輕人的青睞。100家典範企業在2010年招聘的新員工中，85後的新人佔到24%，而典範企業在2011年的招聘計劃中，85後的新員工更佔到35% (130,610人)。2010年典範企業中的晉升員工，80後的員工也佔到46%。?

典範企業的人力資源配置速度更快、更靈活。97家企業外包部分的人力資源管理職能，95家企業採用在線的人力資源管理方式，92家企業有e-learning培訓平臺。?

典範企業更樂意向員工投資。按現金價值，2011家典範企業在員工培訓的投資比2010年增長31%，同時典範企業致力提供讓員工充分發揮才能的工作場所，給予優秀人才長期的、具有吸引力的獎勵計劃，並努力使工作更有樂趣和讓員工的努力得到回報。?

典範企業同時面臨人才緊缺和人才激勵的挑戰。與2009、2010年的調查結果不同，招聘壓力上升爲典範企業人力資源第一大任務，其次爲員工激勵。來自www.51job.com的數據分析顯示，典範企業的對人才的吸引力更強大，其粉絲量遠超平均平均水平。與此同時，作爲領先者，典範企業也被要求對人才的良性競爭和行業有序發展擔負更大的“領導責任”。

附：2011中國最佳100人力資源典範企業榜單: