全力打造人才集聚的“強磁場”

人才是一個國家、一個地方發展的核心競爭力。引進人才不是目的，使用人才纔是關鍵，要堅持“以需爲綱”做實引、留、用文章，必能全力打造人才集聚的“強磁場”。

隨着人才競爭日趨激烈，全國各地都意識到人才的重要性，但一些地方和單位以人才多寡，人才高、精、尖的數量論英雄，過度信奉“拿來主義”，一味追求“高大上”“高學歷”，盲目攀比跟風引進人才，一哄而上搞政績工程、面子工程，不僅造成人才資源的浪費，還會影響人才格局的協調發展。“栽下梧桐樹，引得鳳凰來。”下好引才“先手棋”，要樹立“不求所有、但求所用”理念，建立良性的人才引進體系，摸清產業現狀、“用人端”實際人才需求，開展引才需求調查，將需求進行“打包”，靶向吸納海內外高端人才，不拘一格引來“金鳳凰”，解決好“怎麼引，引什麼”的問題。

只有留得住人才，才能真正發揮人才作用。人才工作要在做好招攬文章的基礎上，要牽住人才工作的牛鼻子，按下留才“快捷鍵”，解決留才難題，釋放人才市場活力。“欲先取之，必先予之。”千方百計留才應落實在行動上、體現在細節中，從注重“招才”向注重“留才”轉變，在物質和精神上多做工作，在管理上做“減法”，在服務上做“加法”，下功夫解決引進人才的“後顧之憂”，爲人才提供終身學習條件、搭建幹事創業平臺、破除人才發展約束、營造安心安業環境。

人才工作，關鍵在正確使用人才。不把人才當花瓶、做擺設，要着力破除思想障礙和制度藩籬，讓各類人才價值得到充分尊重和體現，堅持才用統一，在實際工作中敢於放權，大膽使用人才，最大限度保障其能發揮出人才的最大價值。要構建好“人盡其才、才盡其用”的格局，把用好用實人才作爲目標導向，堅持“人崗相適、以事擇人”的原則，靶向用才鍛才，克服選用脫節、水土不服、人崗不適的問題，真正做到人才因事業而來、事業因人才而興。

人才使用抓住“以需爲綱”的關鍵，在引、留、用三個環節齊頭並進，必將形成各類人才活力競相迸發、聰明才智充分涌動、更多千里馬競相奔騰於偉大時代的生動局面。（詩懷雅）