全面性缺工、缺人才 工總疾呼 推動全球攬才平臺

爲提出「2023年度工總白皮書」有關「勞資關係暨人力資源」建言，工總「僱主委員會」幕僚正着手收集與彙整產業界意見，「得工難、得優秀人才更難」，是產業界共同的喟嘆。

工總初步歸納整理，面對全面性「缺工、缺人才」議題，產業界普遍認爲，目前臺灣對國外專業人才的延攬不僅有諸多限制且誘因不足，以致各種高階人才嚴重外流至大陸、星、港等地，影響臺灣未來產業發展至巨。

就以「就業金卡」爲例，工總直言，並沒有使多數領卡的高階人才實質留臺工作。因此，建議政府應從強化全球攬才、提高競才條件及建立友善留臺環境等面向着手，打造臺灣成爲引進國際人才的平臺，並加速建立推動引進國際人才政策。

具體作法上，工總認爲，首先是，從擴大吸引及留用我國自行培育的僑外生着手。工總建議，透過修正《就業服務法》提供誘因，鼓勵全球優秀外國人或華僑來臺就學，畢業後不須經由僱主提出申請，即可合法在我國從事工作，且不受工作類別之限制。

工總進一步指出，未來僑外生若想回母國或至他國工作，也可將在臺灣的生活經驗及企業文化帶回當地的臺商公司，促成產業人力的交流與合作，也有機會可被派至海外工廠，不但可解決臺灣國內人才短缺問題，並有利臺商全球佈局。