上市公司接連官宣降薪，董事長、總經理成降薪“主力”
降薪之風已從金融業吹到了實體企業。
7月29日晚間，海新能科官宣高管降薪方案，其中，總經理目標年薪下降超3成。這已是月內第3家官宣降薪的上市公司。
值得注意的是，由於虧損等原因造成股價持續下跌，部分公司股價甚至來到"1元"區間。頭頂壓力，上市公司或是通過降薪來降低成本，或是疊加回購、增持、致歉組合拳來提振股價。
除了"官宣"降薪，事實上，上市公司管理層降薪從去年開始就已是普遍事實。
Wind數據顯示，去年2300餘傢俱有可比性的上市公司（扣除金融業，下同）管理層薪酬總額存在不同程度地下滑；1456位董事長、1773位總經理的薪酬存在不同程度地下滑，在可比上市公司中分別佔比38%、41%。
收入越高、降薪比例越大
海新能科公告稱，鑑於公司當前的經營管理需求及生產經營實際情況，根據相關規定，對公司高級管理人員2024年下半年度薪酬進行調整，調整範圍包括總經理、副總經理、董事會秘書、財務負責人等公司高級管理人員。
其中，總經理目標年薪由140萬元調整爲90萬元，下調幅度爲36%；副總經理目標年薪由96萬元調整爲72萬元，下調幅度爲25%；董事會秘書、財務負責人目標年薪由78萬元調整爲63萬元，下調幅度爲19%。
海新能科成立於1997年，2010年在深交所上市，實際控制人爲海淀區國資委，該公司主要業務爲生物能源、催化淨化材料、新型煤化工等。2020年，海新能科出現上市以來首次虧損，2022年、2023年再度連續虧損。其中，2022年淨利潤虧損8.04億元，2023年虧損8415.45萬元。
2024年一季度，海新能科實現營業收入5.21億元，同比減少73.53%；淨利潤爲虧損1.18億元，上年同期爲虧損1.39億元，年內，海新能科股價已下跌超40%。尤其是自6月20日以來，該公司股價已經連續20餘個交易日在1元區間，直到7月24日才恢復到2元以上。
今年一季度，海新能科虧損依舊，虧損額爲1.18億元。
同樣股價掉落至1元區間的山子高科，在董事長葉驥公開致歉後拿出了實際行動，他表示已向董事會申請停發個人薪水直到股價恢復到1.6元/股以上，且自7月29日起六個月內，以自有或自籌資金通過二級市場擇機增持公司股份1000萬股。
另外，該公司還推出了回購方案，擬回購資金總額不低於6億元（含）且不超過10億元（含）用於實施員工持股計劃或股權激勵，價格爲不超過1.60元/股（含）。
山子高科還找到了"助攻"，該公司於7月28日向浙商資管發出幫扶函，申請不超過10億資金的融資支持，雙方還簽署了《戰略合作協議》。浙商資管有意向在投行服務、保理服務、基金投資、資產經營等方面與公司開展戰略合作，幫助公司改善資本結構和經營狀況，降低融資成本，助力公司高質量全面發展。
受上述此消息影響，山子高科連續兩日漲停，最新股價爲1.05元/股。
南威軟件最近也拋出了降薪方案，該公司在互動平臺迴應稱，近年來，鑑於整體宏觀環境的挑戰，各行各業均積極採取降本增效的措施，以改善現金流，爲企業的穩健經營奠定堅實基礎。公司行業做法，執行部分降薪措施，本次調薪僅面向部分人員，其中，管理層以身作則。
根據網傳的降薪方案，月薪超3萬的員工降薪30%、1.5萬至3萬之間降20%、7000至1.5萬之間降10%，而月收入低於7000元的員工不予降薪。
根據半年度業績預告，南威軟件預計2024年上半年歸屬淨利潤爲虧損1.05億至1.25億元。
對此，該公司稱，近年來，公司主要客戶的預算收緊、項目審批週期延長，同時，部分重大項目因客戶方原因或政策調整等因素，造成項目交付、驗收延期；且報告期內公司加大人工智能領域的研發投入，研發費用持續增長，導致2024年上半年度利潤較去年同期下降幅度較大。
上市公司管理層已大範圍降薪
Wind數據顯示，去年具有可比性的5100家上市公司（扣除金融業，下同）管理層薪酬總額合計爲451.87億元，同比下降1.24%。其中，2300餘家上市公司管理層薪酬總額存在不同程度地下滑。
具有可比性的3880位上市公司董事長年薪合計52.16億元，同比下滑1.82%，其中，1456位董事長的薪酬存在不同程度的下滑，在可比上市公司中佔比38%。
具有可比性的4372位上市公司總經理年薪合計56.3億元，同比下滑2.19%，其中，1773位總經理的薪酬存在不同程度的下滑，在可比上市公司中佔比41%。
如今，對於業績下滑、虧損或股價下跌的上市公司，投資者在互動平臺頻繁建議管理層主動降薪，部分上市公司也進行了迴應。
比如，大連友誼表示，公司將集中全力提升現有主業的收入水平及盈利能力，具體措施包括但不限於降本增效、降薪等等。
新金路表示，受行業週期影響，氯鹼行業處於低谷期，市場競爭十分激烈，公司生產經營形勢嚴峻，根據宏觀環境，經濟形勢及行業發展狀況，公司管理層已經實施了集體降薪。
華映科技稱，公司高管已於2022年度開始降薪；金博股份稱，2022年、2023年高管平均薪酬相較2021年降低17.71%、47.92%。
綠地控股也表示，公司始終堅持市場化導向和業績掛鉤導向，近年來，行業整體處於下行週期。在這種背景下，公司管理層自2022年開始就採取了降薪措施，2024年高管人員薪酬還將進一步下調。