商業週刊／放棄月退俸！ 公務員半路創業換上億身價
▲中華精測董事長李世欽（圖中），總經理黃水可（圖右）。（圖／商業週刊提供／攝影許世攝）
文／吳中傑
被市場譽爲「中華電信最成功轉投資」的中華精測，雖然2014年營收僅約10億元，卻交出每股盈餘破8元的好成績，更是臺積電「啃蘋果」時不可或缺的夥伴，自今年初登錄興櫃以來，股價已大漲1.3倍，攀升至近190元。
這讓創始團隊的前任總經理陳佑吉與現任總經理黃水可等7人，有一半都成爲身價上億的科技新貴。
這個故事的背後，其實是一段公務員如何離開舒適圈，勇敢創業的故事。
起念：民營化促成創業
中華精測原本是中華電信研究院中，研究高速印刷電路板（PCB）的團隊，原先將技術應用於電信業使用的寬頻交換機。2000年時，黃水可在一場研討會接觸到半導體業者，發現高速PCB技術很適合應用於半導體測試設備，於是，團隊的研發方向開始轉向。
而這一轉，也讓他們的人生就此轉彎。
當時，中華精測因技術與價格優勢，很快的接到半導體測試廠與IC設計廠的訂單。但因剛踏入新領域，又缺乏人力與設備，幾乎天天都忙到半夜兩、三點才下班。
「那時候，客戶都跟我們的業務說，我們已經不像公務員了。」陳佑吉回憶。同時，因業務擴張，短短几年內，中華精測團隊底下，已有約40名約聘員工，他與黃水可時常思考，該將這些人帶往哪裡去。
正好，2005年中華電信民營化，時任董事長的賀陳旦，大力鼓勵研究院內的團隊自立門戶創業，讓兩人興起創業念頭。
但現實的是，創業，意味着得脫離國營事業的安逸環境，承擔風險，在未達退休條件前離開，將無法領得退休金與月退俸。一位前中華電信主管透露，當時，其實有十幾個研究團隊被點名，鼓勵創業，但最後真正敢踏出這一步的，只有中華精測。
等待煎熬，創始員工感到茫然求去
黃水可開玩笑的說：「當時真的被罵死了。我媽跟我說：『你高考考過幫你放鞭炮，考上研究院也幫你放鞭炮，考上電信局特考也幫你放鞭炮，你現在告訴我這些都不算，要重來，我怎麼跟人交代？』」
不過，當時已與臺積電、恩智浦等大廠合作的黃水可清楚知道，半導體測試設備是有前景的產業。「我跟家人說：『你們現在不讓我出去，30年後我會後悔。』」
但創業後，纔是各種挑戰接踵而來的開始。從7年前，黃水可等人便已投入開發目前臺積電最先進的二十奈米以降的製程，所需用到的薄膜測試設備。「我常跟客戶講：『跟中華精測合作，圖的是你們的未來，不是我們的未來。我可以爲你們的未來做準備。』」
但，這段等待的過程並不好熬。黃水可表示，爲了能符合未來半導體先進製程的需求，當時幾乎是賺到多少錢，就再投入多少錢研發與購買設備，很多功夫無法立即得到回報。
忙碌、吞忍，卻無法確定未來的狀況下，公司內開始有不同聲音，甚至有當初跟着黃水可一起出來創業，他稱之爲「兄弟」的創始員工，也對未來感到茫然而求去。
多年投入，去年終於開花結果。中華精測連年磨劍，讓他們的晶片測試設備，效率遠勝韓國三星，成爲臺積電「啃蘋果」重要夥伴，使晶圓完成後能加快測試，也讓中華精測年獲利跳升兩倍。目前客戶遍及聯發科、日月光、聯電等臺廠，連美國與中國的IC設計大廠，都是他們的客戶。
中華精測的故事讓大家看見，離開舒適圈，才能爲人生開拓更遼闊的空間。
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