失智症就無法待在職場？ 勞動部：提供職務再設計協助
近年來我國人口快速老化，全臺失智症人口逐年增加，依衛福部統計，罹患失智症人數於100年爲3萬5,781人，至108年爲6萬1,705人，8年間成長72.45%；對此，勞動部表示，爲破除企業對失智者的刻板印象，推動年輕型失智者就業支持服務試辦計劃，提供失智者就業輔導及認知功能訓練，以助其維持功能。
「失智症」是大家耳熟能詳的疾病，依據衛福部身心障礙人口統計，失智人口有持續增加之趨勢，身心障礙類別中以失智症人數成長最快。爲強化對失智症族羣的照顧，行政院於109年3月核定「失智症防治照護政策綱領行動方案2.0(2020年版)」，勞動部透過職務再設計等服務協助失智者就業。
勞動部指出，多數失智者於65歲之後發病，不過目前發現有年輕化趨勢。依臺灣失智症協會參考挪威於2019年最新的研究發現，65歲以前發病的「早發性年輕型失智症」盛行率爲千分之1.6，估算臺灣約有1.1萬人。
依勞動部108年身心障礙者勞動狀況調查報告，失智者在職場上遭遇的主要困難爲「工作技能無法勝任」，其次爲「體力無法勝任」；爲協助失智者就業，勞動部於109年3月公告「推動職務再設計服務計劃」，讓經醫療院所診斷爲失智症且尚未取得身心障礙證明者，即可使用此項服務，透過專業團隊到工作現場瞭解內容，提供改善工作設備、條件、環境及就業輔具與調整工作等方法，協助排除工作障礙，以利其穩定就業。
根據勞動部勞動力發展署統計，去年全年共計有134人次櫃檯洽詢失智者輔導就業相關訊息，其中推介就業85人次；今年1到7月計有77人次洽詢求職，58人次推介就業。