蘇鬱卿接下勞金局長 未來有三重點目標要執行
勞動部勞動基金運用局新任局長蘇鬱卿今（10）日上任，據瞭解她先前是在金管會擔任主任秘書一職，蘇鬱卿表示，自己在上週就接到長官的徵詢，思考了一下後就決定接下，並說提出未來在勞金局將會有3個的重點要執行。
蘇鬱卿表示，自己在上週就接到長官的徵詢是否要接下勞金局局長一職，當下她有點驚嚇，但在經過思考過後決定接下，今日來勞金局交接後，蘇也坦承「有點戰戰兢兢」，但接下來一定會努力創造勞動基金的長期穩定的績效。
蘇鬱卿指出，勞動基金一直以來都很受到外界關注，未來無論在基金運用或管理制度上，都會持續精進改善，朝向長期穩健經營方向邁進，不過近年來考量全球政治、經濟情勢變動快速，加上去年COVID-19疫情爆發，各國經濟、社會各層面都遭受到嚴重影響，尤其各國利率都處在長期低點，勞動基金投操作上更加不容易。
因此，蘇鬱卿也說，勞動基金除了持續延續過去多元投資國、內外金融市場之外，將會因應金融市場的變動，採更靈活方式，彈性調整投資佈局。在自營投資部位會以長期穩健獲利爲主要考量，挑選產業展望佳、高股息殖利率及下檔風險相對較小的個股，來確保基金獲利。而委外部位，則會加強蒐集各市場發展趨勢，規劃符合基金需求的委託類型，多元分散在各個金融市場。
不過，蘇鬱卿也提到，來到勞金局她將有三個工作重點，首先，勞動基金是攸關1千多萬名勞工的退休金，因爲未來也會更加着重在投資企業社會責任的相關標的，自己也看了以往的投資績效報告，勞金局在投資企業社會責任的績效相當好，未來會持續朝這個方向前進，併兼顧基金長期穩健的發展。
其次，蘇鬱卿說，勞金局成立至今內部已經有很堅固的內控機制，而經過去年發生的人員涉及不法事件，勞金局也已提出相關檢討報告及12項強化措施接下來就是要加強落實執行內控機制。
第三個重點，蘇鬱卿說，由於勞動基金是來自千萬勞工，未來也會強化跟勞工的溝通，讓外界更加了解勞金局在做些什麼，也會尋找更好的方式來讓社會大衆更加清楚並加強溝通聯繫。
▲勞動基金運用局新任局長蘇鬱卿(左)與原局長蔡豐清(右)進行交接。（圖／勞動部提供）
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51年次（59歲）