臺灣麥當勞總裁Lynn Tan服務員起步 挺年輕人圓夢
因應即將來臨的學生求職潮，全球連鎖速食品牌麥當勞在4月1日舉行人才理念說明會，除了表達持續投資人才發展的企業理念，也宣佈將持續擴展人才招募和培訓，爲年輕人創造更優質的就業機會。臺灣麥當勞總裁Lynn Tan指出：「人才是最重要的財富，也是麥當勞在全球和臺灣持續成功的關鍵。」
Lynn Tan表示，麥當勞不只是全球餐飲連鎖領導品牌，也計劃在臺灣積極投資展店、突破500家餐廳，現在正是臺灣年輕新銳大顯身手的最佳時機。希望透過這次「我的第一個第一次」的人才理念，邀請更多年輕人加入麥當勞。目前麥當勞在臺灣有388家餐廳，計劃於3年內突破總店數500家，爲因應快速的成長步伐，預計將釋出2,000名職缺，持續投資臺灣與創造就業機會，同時提供年輕人學習世界級領先餐廳營運管理知識的環境。
▼臺灣麥當勞總裁Lynn Tan闡述麥當勞全新人才理念。(圖／業者提供)
臺灣麥當勞人力資源部副總裁藍鬱琇表示：「以人爲本是麥當勞最重要的核心價值，強調讓員工擁有夥伴關係的工作情誼 (Friends/Family)，彈性理想工作調配 (Flexibility)，還有全職涯完整訓練發展 (Future)。」她也預告，麥當勞今年將招募500名月薪餐飲管理人才，三年內招募2,000名，接下來也將透過「麥向成功─青年就業周」展開一系列人才招募活動。
Lynn Tan從一名餐廳服務員起步，自新加坡調任中國，在餐廳營運、人力資源和培訓等不同崗位上不斷歷練成長，經歷了從經理、總監、總經理到副總裁等多種崗位，如今是臺灣麥當勞總裁，她分享：「在許多人都透過更換公司的方式來獲取職業發展機會的時候，我卻在同一家公司實現了多元化發展，圓了職涯發展夢想。」
大學畢業才兩年的的臺北羅斯福餐廳副理侯姿汶，第一次出國就是到上海麥當勞漢堡大學進修管理課程，爾後更寫下人生第一次到倫敦奧運選手村服務的難忘經驗，她興奮地說：「麥當勞讓我第一次可以走出臺灣去看看外面的世界，和來自不同國家的夥伴共事，更增進了我與人溝通合作的技巧，朋友們都說我是另類的臺灣之光！麥當勞改變了我的人生，也讓我的世界因此變得更加開闊。」