桃園人事處也傳霸凌？辱罵產後憂鬱職員 市府迴應了

桃人事處傳霸凌產後職員，市府駁斥強調與事實不符，尊重當事人說法。（示意圖：shutterstock／達志）

公部門霸凌事件連環爆，桃市府人事處也傳出有女職員控訴產後返回工作崗位後屢遭不當對待，甚至點名處長在她產後憂鬱症時辱罵、羞辱她。桃市府人事處澄清與事實不符，尊重當事人說法，強調都依規定辦理，若因懷孕、育嬰或任何因素需協助，也會依規儘量協助。

人事處解釋，相關工作安排，皆是以保障同仁工作權益與機關運作順暢爲原則，並無其他考量。 該員若因育嬰而主張行使相關權益，人事處皆依規定辦理，目前該員也育嬰留停當中。 對於同仁若因懷孕、育嬰或其他任何因素需要機關協助，都會依規定盡最大可能協助，未來也會持續秉持此原則。

至於該員陳述的溝通場合，皆有相關主管在旁，人事處澄清指出，該員請假期間要求特定人代理，人事處已妥爲說明應依代理原則規定辦理，因該員是市府一級機關人事主管，2022年2月至5月請娩假及其他假，爲使其請假期間業務不中斷，依「桃園市政府人事處所屬機關暨區公所人事主管職務代理原則」所訂代理順序安排職務代理人員，並已於當下向該員說明，無法依個人要求指定特定人代理。但爲使該員請假期間無須擔憂業務辦理情形，人事處已另再指派1名專員共同協助。

同年10月至12月間，市府一級機關其他2位人事管理員，分別因結婚、分娩等事由請婚假、娩假，人事處依代理原則，於9月19日請該員協助代理其中1人婚假期間所遺業務，該員原以照顧幼兒爲由婉拒，承辦科長原想進一步瞭解狀況再行討論，而該員則表示需再與家人討論再回復，但當晚社羣媒體即有一篇人事處工作指派不當的文章，翌日請該員說明其需求，並請其依程序申請免除代理，無庸擔心工作。

人事處強調，依規定指派職務代理，該員有個人事由申請免除代理，人事處都同意，該員今年9月申請於9月下旬起留職停薪，人事處也已同意，絕無刻意刁難情事，恐有誤會。

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