「鐵飯碗」大門更窄 今年錄用比拉高至70：1

大陸青年學子日益青睞當公務員，讓錄取率降低。圖爲山西省太原市圖書館，考生在自習室內認真複習。（中新社）

據大陸國家公務員局網站消息，中央機關及其直屬機構2023年度考試錄用公務員網上報名與資格審查工作分別於日前結束，共259.77萬人通過各單位資格審查，並與錄用計劃人數的比例約爲70：1，入選大門再較去年更窄。

大陸國考競爭之激烈，從招募資料來看，今年以大陸國家稅務總局青海省曲麻萊縣稅務局一級行政執法員（三）的職缺位列榜首。在僅招錄1人的情況下，報名人數高達6764人，其中5872人通過審查，競爭比達5872:1。

而排名第2的熱門職缺是廣東海事局一級行政執法員（二十九），競爭比爲4193：1；排名第3爲大陸國家統計局珠海調查隊業務科室的一級科員，競爭比2746：1。整體觀察競爭最激烈10大職位中，有一半來自廣東，另有2個來自北京。

從報名趨勢來看，從2009年起，大陸國考報名已連續14年超過百萬，去年報名過審人數首次突破200萬、近兩年實際參加考試人數也都超過百萬。就競爭程度來看，2022年度國考實際參加考試與錄用計劃人數之比重約爲46：1。

而大陸中央機關及其直屬機構的2023年度公務員考試公告中，預計招錄規模3.71萬人、較2022年度擴招18.7%，並規畫有2.5萬人職位嚮應屆大學畢業生和基層職位傾斜。

根據檢視招考資料，在2023大陸國考招募規模增加近6000人情況下，對大專學歷要求的招錄計劃出現縮減，而學歷起點要求爲大學或研究生的招錄人數大幅度增加。

對於國考招錄專科生比例下降的情況，21世紀教育研究院院長、著名學者熊丙奇建議，可組建一個專家委員會，根據職缺對人才的要求來評估，審查招聘單位提出的學歷要求是否合理，由此促進單位轉變唯學歷、唯名校的人才觀念，真正建立以能力爲核心的人才考覈評價體系。