外籍看護工薪資工時大揭密！近半數無法每月休假

爲了解事業單位及家庭僱主對移工管理、運用及相關政策之看法與移工之工作概況，勞動部2024年7月至8月辦理「移工管理及運用調查」，其中發現外籍家庭看護工經常性薪資平均爲2.1萬元，但每日工作卻達10.3小時，甚至有將近半數外籍家庭看護工無法每月放假。(本報資料照片)

爲了解事業單位及家庭僱主對移工管理、運用及相關政策之看法與移工之工作概況，勞動部2024年7月至8月辦理「移工管理及運用調查」，本次調查計回收有效樣本8554份，其中發現外籍家庭看護工經常性薪資平均爲2.1萬元，但每日工作卻達10.3小時，甚至有將近半數外籍家庭看護工無法每月放假。

勞動部表示，本次調查計回收製造業及營建工程業4538份，調查指出製造業及營建工程業移工2024年6月的經常性薪資平均爲2.9萬元，較2023年6月增約1.5千元，增幅約5.3％，主要爲薪資配合基本工資調升所致，加班費5千元，因此總計經常性薪資與加班費合計3.3萬元，年增2千元、增幅約6.3％，另外2023年7月至2024年6月均在職移工的全年其他非經常性薪資（含年終(中)、節慶、工作獎金等）爲1.5萬元。

勞動部指出，製造業有申請「外加就業安定費附加移工」之家數佔40.6％。有申請附加移工但未足額引進者佔24.4％，其主要原因以「成本考量」佔9.3％最多；製造業未申請附加移工之事業單位家數佔59.4％，主要原因以「引進移工已符合人力需要」佔39％最多。

調查也發現，2024年6月事業單位運用移工有遭遇困擾者佔39.7％，其困擾以「語言不通」佔27.6％最多，另外「工作態度或紀律不佳」、「發生行蹤不明失聯情形」也都佔1成以上。

至於外籍家庭看護工的部分，回收家庭僱主4016份；勞動部調查顯示2024年6月外籍家庭看護工經常性薪資平均爲2.1萬元，較2023年6月增加1千元、增幅約5.3％，主要爲調升家事移工薪資注所致，加班費3千元，年增1千元，增幅爲21.1％，主要是當月之週日年增1天所致，綜計經常性薪資及加班費合計2.4萬元

勞動部指出，2023年7月至2024年6月均在職家庭看護工全年其他非經常性薪資（非按月給付之年終或其他獎金）爲7千元，另外工作時數方面，2024年6月平均每日工作時間10.3小時，且調查發現外籍家庭看護工每月有放假者佔57％，以平均每月放假「1次」佔36.4％最多，有放假者平均每次放假時數爲14.1小時，僱主未給假者，均有發給加班費。

勞動部表示，家庭僱主於外籍看護工假日休假時有替代照顧方案者佔89.3％，其最主要替代方案以「由家人照顧」佔73％最多，另外4成5僱主願意申請補助替代照顧方案、讓外籍看護工於假日休假

另外，勞動部發現有3成5家庭僱主運用外籍看護工有遭遇困擾，主要困擾爲「語言不通」佔23.8％，「溝通困難（如配合度不高等）」、「工作態度或紀律不佳」分佔8.6％及8％。