網友：全員降薪20%，不排除第二輪、第三輪再降，這是變相裁員？

剛剛有網友爆料稱，全員降薪20%，並且不排除因經營惡化進行第二輪、第三輪降薪，這算不算變相逼迫員工自己離職來逃避經濟賠償？

我們來看看一份讓人憤憤不平的降薪通知。

某某有限公司2024)10號

關於採取全員降薪措施的通知

公司全體員工:

這個降薪通知有幾個要點：

其一，降薪的起因是當前的國際國內的經濟形勢、市場環境和公司近兩年的經營壓力，說明這家企業已經舉步維艱了。

其二，降薪是針對全員的，都是降薪20%。這還不算，特別提醒，不排除未來會考慮第二輪、第三輪降薪。這對於員工而言，這就是懸在頭上的利劍，隨時可能落下來。

其三，本次降薪自2024年11月1目起實施，對於在此之後的工資將按照新的降薪標準執行。

其四，值得注意的是，發文是10月8日，這是國慶長假後的第一天工作日，說明這家企業比較正規，真的放了7天假。

其五，發文強調，全體員工充分理解並遵守公司的決定，不要因此產生消極情緒影響工作。這就有點強人所難了，大幅降薪，誰會開心啊？當然，比炒魷魚要好點。

針對此事，網友們紛紛議論，各抒己見。有網友表示，沒有直接宣佈倒閉，已經算良心企業了。也有網友認爲，吃的時候一人獨食，吐的時候一起。

不得不說，受經濟下行壓力影響，各行各業都可能面臨生存艱難的境況。包括行業的頭部企業，也不得不將降本增效提上日程。比如特斯拉，在今年就率先在汽車圈整出裁員事件。由此可見，如今裁員降薪已成爲常態。甚至一些企業停業倒閉，老闆跑路的不良事件。

【16~24歲失業率】

2023年6月份：21.3%

2024年8月份：18.8%

2024年9月份：17.6%

【25~29歲失業率】

2024年9月份：6.7%

【30~59歲失業率】

2024年9月份：3.9%

從當前數據來看，失業率雖有緩解，但就業形勢仍然嚴峻，這就要求各地都應推出更多鼓勵創業、有利創業的政策，降低創業成本和風險勢，讓更多的老闆們更有底氣勇往直前，從而創造更多的就業崗位。

而對於打工者來說，守住平臺就是當務之急。比如上述這家企業，降薪20%雖然不快樂，但是可以接受。現在工作不好找，估計大多數人還是會埋頭苦幹，更加勤奮。特別是人到中年的這個羣體，上有老下有小，不使勁做“牛馬”，日子怎麼過下去呢？

當然，也提醒所有打工人，要不斷學習，提升自己的核心競爭力，以備不時之需。只有讓自己變得強大，纔有底氣面對未來的各種可能突發情況。加油！中年人。