領導說要全員降薪，分公司全員不同意，商量集體罷工，結果第二天就我沒去

這兩天，裁員、降薪成了職場熱詞，各種消息滿天飛。

說真的，這年頭，誰還沒見過幾個被優化掉的倒黴蛋，誰還沒經歷過幾次公司“共克時艱”的戲碼？

可這事兒，偏偏就讓我碰上了，而且還攤上了一出“黑色幽默”。

事情是這樣的，我呢，在一個互聯網大廠的分公司做程序員，每天敲敲代碼，修修bug，日子過得也算平淡。可就在上週五，平靜被打破了。

那天，領導突然把我們叫去開會，說是公司效益不好，分公司這邊要“降本增效”，簡單來說，就是要給我們降薪。

這消息一出，整個會議室炸開了鍋。

大家紛紛表示反對，畢竟誰的錢都不是大風颳來的，憑什麼說降就降？

幾個部門負責人也站出來替我們說話，說降薪會嚴重影響團隊士氣，甚至有人提議，要集體罷工，給公司施壓。

說實話，當時我也挺氣憤的，畢竟辛辛苦苦幹了這麼久，說降薪就降薪，換誰誰樂意？

而且，看着大家羣情激憤的樣子，我心裡也燃起了一絲“反抗”的火焰。

接下來的週末，我一直在猶豫，到底要不要跟着大家一起“鬧事”。

一方面，我覺得降薪不合理，我們應該爭取自己的權益；但另一方面，我又擔心這樣做會把事情鬧大，最終丟了飯碗。

就這樣，在忐忑不安中，週一到了。

我決定先觀望一下情況，看看其他人怎麼做。結果，讓我大跌眼鏡的是，公司裡一切如常，所有同事都正常上班，好像上週五那場“風暴”根本不存在一樣。

我正納悶呢，領導的電話就打來了。他語氣冰冷地告訴我，說我今天曠工，公司決定按規定處理，並且，以後也不用再來上班了。

我當時就懵了，這什麼情況？

說好的集體罷工呢？怎麼就我一個人被“優化”了？我試圖向領導解釋，說我以爲大家都會一起……

“別說了，公司不需要你這種不聽話的員工！” 領導粗暴地打斷了我的話，然後直接掛斷了電話。

那一刻，我感覺自己就像個傻子，被人耍得團團轉。後來，我才從同事那裡得知，原來，就在週六，領導挨個找了幾個帶頭“鬧事”的部門負責人談話，承諾給他們加薪，並許諾了一些其他的好處，讓他們安撫好自己的團隊，不要再鬧事。

就這樣，一場聲勢浩大的“集體罷工”，還沒開始就結束了。而我，成了這場鬧劇中唯一的“犧牲品”。

現在想想，這件事也給我上了深刻的一課。

在職場中，很多事情並不像表面看起來那麼簡單，有時候，你以爲的“集體行動”，可能只是一場被人操控的“獨角戲”。

所以，我想給所有職場人提個醒：

當公司做出不利於你的決策時，不要衝動，更不要輕易聽信他人的意見，要學會冷靜分析，權衡利弊，做出對自己最有利的選擇。

在沒有收到正式的書面通知之前，不要擅自行動，更不要參與任何違反公司規定的活動。記住，做好自己的本職工作，纔是保護自己最好的武器。

如果你對公司現狀感到不滿，與其坐以待斃，不如主動出擊，尋找更好的發展機會。畢竟，機會是留給有準備的人的。