性別薪資差距擴大 婦團籲推動「薪資透明化」

婦女新知批評，勞動部縮小性別薪資差距的目標是每0.2％，並僅鼓勵企業用「非強制性」的同工同酬檢核表作爲改善薪資差距的對策，代表現在出生的女性，必須等待將近74歲，纔有可能迎來薪資平等的一天。（報系資料照）

日前勞動部公佈今年的同酬日爲2月23日，意味女性自2023年1月1日要工作至今年2月23日，共419天，才能領到與男性工作一年365天相同的薪資。婦女新知批評，勞動部縮小性別薪資差距的目標是每0.2％，並僅鼓勵企業用「非強制性」的同工同酬檢核表作爲改善薪資差距的對策，代表現在出生的女性，必須等待將近74歲，纔有可能迎來薪資平等的一天。

婦女新知表示，2022年政府公告的同酬日顯示男女薪資差距加劇，勞動部表示是受疫情下不同行業別加薪幅度影響，以女性爲主的行業（如服務業）加薪幅度較小，以男性爲主的行業（如運輸及製造業等）相對加薪幅度大，因此有較顯著差異，但也反映多數女性從事相對低薪的職業性別區隔，也凸顯部分行業別容易受到外在的變動（疫情、災害）而落入經濟風險。

婦女新知說，今年薪資差距的縮小，也僅是回到停滯多年的差距，況且與2020年的52天相比更是退步。雖然疫情過去，然而直至現今，仍未見到勞動部提出任何的檢討報告，討論外來該如何因應類似風險，僅以一句「今年進步了」掩蓋女性仍持續獨自面對職業上、經濟上不平等的事實，若政府繼續不作爲，再次發生對經濟有重大影響的災害時，極可能如2022年般造成薪資差距擴大。

婦女新知批評，勞動部多年僅以薪資差距比臺灣大的美國、日本及韓國作爲對照，試圖製造「臺灣好棒棒」的假象，忽略歐洲許多薪資差距比臺灣低的國家，持續透過那些制度改善薪資性別不平等，是刻意而爲的卸責手段。

婦女新知提及，目前在國會有立委席次的民進黨及民衆黨皆承諾修法明訂薪資透明化，兩黨委員加總已經過半，理應有機會在兩黨合作下共同推動該法，而國民黨雖未承諾修法薪資透明化，但亦對縮減性別薪資差距一事表達重視，相信應當也樂見能具體改善薪資差距制度的通過，呼籲各黨應積極兌現承諾，以促進臺灣的性別薪資平等。