《興櫃股》乾杯攻年後轉職潮 2025年徵才300人

乾杯集團薪資向來爲業界前段班，2025年釋出300名內外場職缺，計時社員起薪含全勤195元起，依照6個月培訓期間及考覈成果，最高時薪可達270元，較法定時薪190元高42％，再與正職社員同享業務管理獎金，以單月上班150小時加計獎金，月薪可領近5萬元。

乾杯正職社員無經驗起薪含全勤3萬6500元起，加上信義、南港、新竹、墾丁等招募競爭地區津貼3500元，起薪最高可達4萬元、較法定工資高40％。搭配完善培訓計劃及升遷管道，最快18個月晉升店長、月薪上看8萬5500元，另有三節、年終、分潤獎金。

據人力銀行調查，夢幻企業特質以66.2％受訪者青睞「願和員工共享獲利」居冠。爲強化吸引及留任優秀人才，乾杯2023年啓動「共享獲利」機制、2024年首次共享成果，營業店長、副料理長職級以上營運幹部全體年薪皆達百萬，分潤獎金最高78萬、年薪突破200萬。

乾杯表示，集團重視員工整體健康與幸福感，並致力創造健康、積極的工作循環，希望提供社員能獲得個人成長的職場，對此額外建置「乾杯大學」E-learning數位學習平臺，全年提供逾500堂餐飲領域免費課程， 2024年突破8000人次報名，平均每位上課學習逾4堂。

而乾杯集團每年帶領社員海內外旅遊，2024年搭乘挪威郵輪奮起號，前往日本石垣島、那霸四天三夜，提供同仁每人8500元旅遊補助享受頂級郵輪假期，過去帶領社員到日本沖繩、泰國曼谷、韓國首爾、菲律賓長灘島等國渡假放鬆，今年也預計至國外旅遊計劃中。

此外，乾杯在例休年假外訂出有薪「靈魂洗滌假」，社員年資每滿4年，享有2周至1個月全薪假期，讓社員擁有較長假期安排旅遊、實現自我計劃。同時，2024年也增設「體能計劃」，促進社員規律運動及培養健康飲食習慣。

乾杯表示，體能計劃由日本RIZAP專業教練進行體能評估，每週2次健身器材體能訓練，並執行2個月生酮飲食，以體重下降達原體重逾5％爲目標，已有25人蔘加且達標率100％，共同實現強健體魄、心理健康、積極生活的正向循環。