廣安區：讓更多青年人才安居樂業

近年來，廣安市廣安區不斷完善人才引育方式，優化人才發展生態，持續推進產才融合等措施，實現了人與城的“雙向奔赴”。

完善人才引育舉措

10月16日，在廣安區統計局城鄉經濟統計股辦公室，工作人員劉紅正在撰寫材料，電腦前的便利貼上寫着她近期的工作安排。劉紅畢業於中南財經政法大學產業經濟學專業，是一名應屆碩士研究生。通過“特聘高層次急需緊缺專業人才引進”來到該區統計局工作。

當前，廣安區積極行動，吸引衆多優秀人才來廣安幹事創業。面向應往屆優秀碩士研究生，每年開展2次“小平故里英才計劃”，廣發“招賢納士英雄帖”。在“英雄帖”中，既有急需緊缺專業人才的編制引進，也有特聘高層次急需緊缺專業人才引進。

據瞭解，今年上半年通過“小平故里英才計劃”，共引進包括產業經濟學、圖書情報、城鄉規劃等專業在內的人才17名。其中，首創聘用制引進985、211高校碩士研究生及急需緊缺專業人才6名，堅持“人崗相適”的理念，將人才匹配到對口經濟部門，用於全區機關統籌使用。

優化人才發展生態

10月16日，在廣安區人民醫院門診內科診室，醫生杜娟正在給患者看病。2007年，杜娟醫學碩士研究生畢業後，來到廣安區人民醫院上班，她也是廣安區首批人才引進的醫學碩士。

上臨牀、治患者、做研究、寫文章，率先在醫院開展無創呼吸機與電子支氣管鏡檢查與治療……這是杜娟從醫17年所做的工作。

“以前廣安區呼吸疾病的患者很多，但醫院的相關設施不完善，所以很多患者選擇到重慶、成都等地的醫院治療。爲了方便患者就近治療，我們引入相關治療設備，並開展相關培訓。”杜娟介紹。

“每年區委區政府都會召開專家人才新春座談會。”杜娟說，會上，政府相關部門會聽取專家人才的意見建議並進行現場答疑，幫助人才排憂解惑。“此外，還給我們發放‘賨州人才卡’，用於日常消費。”

據悉，發放“賨州人才卡”是廣安區愛“才”護“才”的實招之一。今年4月，區相關部門在已實施的10類生活服務類項目基礎上又新增運動健身、教育培訓2個大類，讓認定的高層次人才(優秀人才)在衣食住行等方面獲得實惠。

持續推進產才融合

2009年，通過廣安區人才引進，剛從四川農業大學碩士畢業的王合川來到廣安區農業農村局上班。王合川以爲他會在區農業農村局一直幹下去，沒想到2018年出現了轉折。那年，王合川在區政府的安排下，到國有一級企業廣安鑫農發展有限公司擔任公司董事長兼總經理，發展現代農業。

據介紹，當時全區最有特色的產業就是龍安柚，2008年更是獲得全國地標產品。廣安區家家戶戶房前屋後都種植了龍安柚，集中成片，所以當時全區就以龍安柚爲主，發展廣安農業種植特色產業。

然而，發展的道路並不順利，王合川首先就是解決“柚子可利用化程度不高”的問題。在機緣巧合之下，王合川通過外出考察學習、挖掘人才，對產品進行精深加工。值得一提的是，柚香辣椒醬在2024年全國性旅遊商品大賽中喜獲銀獎。之後，該公司還與西南大學科研機構合作，利用相關技術將柚渣發酵爲飼養湖羊的飼料。

2023年，國有企業改革，公司更名爲廣安安農發展集團有限公司，主營業務分爲種植養殖水產、食品飲料加工、商貿等6個板塊，涉及一二三產業。每年納稅143.75萬元，實現產值1.28億元，爲全區提供200多個崗位，幫助農民工人均創收2000餘元。

近年來，廣安區利用東西部協作、成渝地區雙城經濟圈建設等機遇深化人才交流，聯合舉辦活動12場，互派幹部人才、引進專家40餘名，培育產業4個。助推農旅產值新增300餘萬元。同時，支持相關產業園爭創省級科技企業孵化器，持續推進“產才融合”。

下一步，廣安區將繼續做好人才工作，讓更多青年人才在廣安安居樂業。

來源：廣安區融媒體中心