央企普通職工，工齡長達41年5個月，每月4100元，養老金算高嗎？

央企的普通職工，工齡長達41年5個月，每月發了4100元，養老金算高嗎？

從養老金待遇上來說，這位央企退休人員的養老金只能算是中等偏上的水平。

但是從繳費年限上來說，這位央企退休人員的養老金是比較低的。

總工齡有41年5個月的情況下，每月的養老金才只有4100元，相對來說是比較低的，摺合繳費年限每增加一年，養老金的待遇是隻增加99元左右的。

因此，這位央企普通職工的養老金並不算高的，反而是比較低的。

比如各地養老金能在5000元以上的退休人員，總共的繳費年限和平均繳費指數都是比較高的。

而養老金能夠達到8000元以上的人員，總工齡基本上都是在35年以上的。

由此也就可以看出，這位工齡有41年5個月的央企退休人員，每月的養老金是能有多低了。

比如工齡有40年以上的機關事業單位人員，哪怕是退休地的養老金計發基數只有7000元左右，則在辦理退休手續之後，大部分退休中人的養老金都是能有6000以上的。

因爲對於機關事業單位的退休中人來說，工齡能夠達到40年以上，則可認定的視同繳費年限就能有30年左右，那麼可計算的過渡性養老金是能有2000元以上的。

如果是工齡能夠達到40年以上的企退人員，那麼根據個人可計算的平均繳費指數不同，則可計算的養老金也是高低不一的。

其中，不少企退人員的養老金都是在4000元左右的，能夠超過6000元的企退人員是比較少的。

其實，計算養老金的數據是比較多的，如果只是繳費年限比較長，而其它數據都比較低的情況下，那麼養老金的待遇就會受到其它數據的影響，而且影響的力度還是比較大的。

相信大家都知道木桶定律，其中，決定木桶蓄水多少的關鍵是看最低的那塊木板的。

在計算養老金時，也是要看數據較低的因素有幾項的，如果有多項數據都是比較低的情況下，則可計算的養老金待遇自然是不會太高的。

簡單來說，這位工齡有41年5個月的央企退休人員，每月的養老金只能領4100元，都是因爲其它的繳費數據低造成的。

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