議員爆違勞動法令廠商 參與徵才

臺中市勞工局辦理徵才活動協助企業徵才，但民衆反映其中不乏曾違反勞動法令的企業，議員張芬鬱要求勞工局加強輔導。（勞工局提供／張亦惠臺中傳真）

臺中市議員張芬鬱近來接獲民衆反映，指勞工局舉辦的徵才活動有多家廠商曾違反勞動法令，要求勞工局加強輔導業者改善。臺中市勞工局則表示，依《就業服務法》規定，公立就業服務機構對求職人及僱主申請求職、求才登記，不得拒絕。但會加強輔導業者，維護勞工權益。

民衆反映，參加勞工局徵才活動的廠商，有不少曾違反勞動法令，質疑幫有不良紀錄的廠商徵才？張芬鬱盤點勞工局將在8月26、27日舉辦的徵才活動，發現50家徵才業者中，有32家業者有違法紀錄，包括未提撥勞工退休金、違反《職業安全衛生法》等。

勞工局表示，依《就業服務法》第14條規定，「公立就業服務機構對於求職人及僱主申請求職、求才登記，不得拒絕。」求才的廠商有合法設立登記，依法投保勞健保，薪資也未發現違反《勞基法》等，勞工局依法提供求才服務。

勞工局指出，2018年到2022年處分違反《勞基法》案件有3713件、罰鍰收入1億4306萬元，從去年6月至今年5月，違反《勞基法》業者有566家、罰鍰金額1005萬餘元，常見的違法樣態有工資未全額直接給付給勞工、延長工時未依規定給工資、延長工時超過法令規定、未詳實記載勞工出勤紀錄等。

張芬鬱強調，勞工局應加強輔導曾有違反勞動紀錄的業者，瞭解勞動法令，促進勞資雙贏。

勞工局表示，將對轄內各事業單位加強勞動條件檢查，積極宣導及輔導，協助各事業單位避免違反《勞基法》規定，以維護勞工權益，打造友善的媒合平臺。