醫院祭簽約獎金 留住護理人才

苗栗大千醫院與新生醫專簽定產學合作契約來招攬護理師新血。（大千醫院提供／謝明俊苗栗報導）

爲讓新進護理人員擁有安心的就業環境，中醫大新竹附醫除了提升簽約獎金，也提供極爲實惠的膳宿，雙主餐的便當只要銅板價，宿舍水電網路全包每月只要500元，定期舉辦紓壓活動，若資深護理人員指導的新進人員成功留任，也會發給津貼。

中醫大新竹附醫護理部主任張鳳媛表示，針對護理科系畢業生臨牀實習經驗不足，在新進人員到職後，醫院特別安排基本技術，重新再教1次，同時延長適應期，從原本期待的8周延長到3個月，根據護理表現跟適應狀況再彈性調整，直到可以獨立上線作業。

新竹馬偕醫院爲鼓勵護理科系優秀學生畢業後至醫院從事臨牀照護服務，長期與各大院所產學合作，提供護理科系學生獎學金補助。醫院對在職護理人員的照顧也十分全面，不僅享有三節獎金、生日禮金、生育補助以及員工宿舍和交通接駁車，還會依工作性質發放特殊津貼、按年資給予資深人員獎勵金，以及優渥留任獎金等。

桃園市聯新國際醫院在護理師到任後，提供多重津貼及福利措施來留住人才，鼓勵多元化學習資源，包括內外部訓練、傑出同業與異業參訪活動、個案研討與職務輪調等，讓護理人員有機會成爲跨領域的進階護理師。此外，聯新國際醫療集團版圖擴及各地，對於國際醫療服務有興趣者，能擴大視野，有機會成爲國際級醫療人才。

院方坦言，在少子化的影響與護理科系畢業投入護理就業市場比例，只有50％左右，因大環境限制，距離人力的滿水位還是有一段落差。