護理師待補7千人 醫院調薪留人

疫情趨緩後，護理師離職現象較往年嚴重，目前仍須補足7千多人空缺。圖爲臺灣護理產業工會日前舉行「還我真實護病比」抗議活動。（本報資料照片）

今年3月1日起實施三班護病比新制，但全國逾6成醫學中心大夜班、5成區域醫院小夜班護病比未達標。中華民國護理師公會全聯會理事長紀淑靜指出，留住現在的人力最重要，除了調整薪資及津貼，也要改善工作環境，各界都很努力，盼給大家多一點時間；新光醫院、臺北榮總等醫院，近年也透過調薪、增加福利，逐步營造友善職場，留住更多的護理人員。

各層級醫院護理人員離職率，2019年平均11.12％，2023年卻飆升至12.61％，疫情趨緩後，護理師離職現象較往年嚴重，目前仍須補足7千多人空缺。紀淑靜說明，目前各醫療院所都努力推動三班護病比目標，但人力不足問題，需要長時間、多面向解決，除了調整薪資待遇、營造友善環境，考試、考訓制度也要共同搭配。

紀淑靜指出，每間醫院爲了留住人，都開始推動模式上的改變，如調薪、減輕工作量、資訊化、托育，或回聘護理師等，「每間醫院都很努力招募人才，給他們一點時間，我樂見其成」。

新光醫院副院長洪子仁表示，去年10月是護理人員離職高峰，全國大型醫院病牀降載率達到12～15％。衛福部編列預算，提供輪夜班護理人員津貼共40億元、三班護病比達標醫院獎勵25億元，醫界也陸續推動自救措施，希望留住護理人員。

新光醫院去年10月起，陸續幫輪三班護理人員加薪，一年內就調薪4次、漲14％薪水，洪子仁指出，今年新光護理師顯著增加，降載牀數離職高峰期高達70牀，目前已降到40牀以下，11月有望再壓到30牀以下。

洪子仁強調，薪資和環境要同步改善，才能讓護理人員願投入醫療領域，新光醫院去年12月，針對所有醫護人員，請完產假回醫院就任，將有每月1萬元、最多18個月的育兒津貼；臺北榮民總醫院8月1日起開放新醫護宿舍入住，每月只收1000元租金，剩下成本由醫院自行吸收，盼降低醫護人員負擔，提供良好的生活品質及工作環境。