部立醫院護理師調薪4% 公會嫌少

爲解決護理人力荒,新光、長庚等私立醫院紛紛帶頭加薪,爲避免人才流失,配合公務人員將全面調薪4%,衛福部醫福會6日宣佈,明年起,部立醫院中佔了近8成的非公職護理師也將加薪4%。(本報資料照片)

爲解決護理人力荒,新光、長庚等私立醫院紛紛帶頭加薪,爲避免人才流失,配合公務人員將全面調薪4%,衛福部醫福會6日宣佈,明年起,部立醫院中佔了近8成的非公職護理師也將加薪4%,平均每人加1500~2500元。護理師護士公會全聯會指出,該加薪幅度與護理界的訴求仍有距離,希望政府編列預算,每人每月加薪1萬元,直接匯入護理人員的戶頭,才能鼓勵護理人員留任。

明年起,全臺軍公教將全面調薪4%,醫福會副執行長楊南屏表示,全臺26家部立醫院共有8000名護理師,其中具公務員身分的護理師僅26%。爲留住護理人力,非公職的護理師也將一併加薪4%,平均下來,每人將加薪1500~2500元。如以最低標準1500元試算,明年起,所有部立醫院護理師的加薪,至少將新增1億4400萬元支出。

楊南屏說,今年底前已有21家部立醫院陸續爲護理人員調薪,平均年薪爲64.8萬至92萬,這次調升再加上日前通過補助護理人員夜班獎勵,以每月上20天夜班計算,年薪可達76.2~114.2萬元。

楊南屏指出,非公職護理師的加薪,將以作業基金支應,爲避免獎勵金減少,出現護理人力留住,醫師人力反留不住問題,醫福會要求各醫院院長盤點營運績效,進行開源、節流,將財務衝擊減少。

護理師護士公會全聯會理事長紀淑靜表示,加薪幅度距離護理團體的訴求仍有距離。她呼籲衛福部,讓應屆畢業護理師年薪至少達70萬(不含夜班費),資深人員按比例調整,並由政府編列預算,優先補助醫院護理人員薪資每人每月1萬元,直接撥入個人帳戶鼓勵留任,爲期至少2年,醫院亦可適度調整薪資。

紀淑靜表示,醫院人力中,護理人員佔絕大多數,是醫療品質的重要基石,更是抗疫關鍵角色,但一談到加薪,人多卻成了原罪。政府願意以行動支持投資護理,公會樂觀其成,但幅度能否達到留任的效果,仍有待觀察。