銀行攬才三重點 資訊、數據、高資產財管

華南銀行今年將大舉延攬資訊及數位人才，將開立數據科學家、數據分析師、敏捷教練、數據治理人員、UI/UX設計師、IT系統架構師／分析師／工程師等多項職缺。華銀主管指出，去年獲金管會覈准高資產客戶財管，今年將擴大招募高資產客戶服務稅務專業人員、高資產客戶管理人員、高資產客戶服務業務推展人員、資深理財輔導人員及理財業務人員等加入財管團隊。

華銀近年薪資及福利不斷提升，平均年薪18個月以上，每年調薪平均3％起跳。目前招募職缺起薪3萬7,500元起（無經驗），具特殊證照及相關工作經歷，起薪上看7萬；MA爲4萬6,000元至6萬元，今年研議調漲MA起薪。

彰化銀行着重吸引資深且優秀的資訊人員、法務人員及財富管理顧問等，提高招募薪資最高5萬5,000元～7萬5,000元。另爲培訓優質海外分行核心業務人才，辦理具碩士學位七職等儲備核心業務辦事員招考，約計50名。

第一銀行指出，目前一般行員起薪約3萬9,000元～5萬元，經驗行員及儲備核心人才起薪約5萬2,000元～5萬4,000元。

遠東銀行除鎖定數位金融、資訊科技、風險管理及金融專業等領域，更擴及AI科技專才，MA計劃擴大舉辦，並規劃特殊培育計劃，吸引高潛力新生代。

上海商銀除徵才外，與八所大學合作實習學生甄選，3月1日起實習，表現良好並通過評覈，畢業就可進入上海銀。