銀行理財公司秋招大戰開啓，“科技+金融”人才很搶手

隨着“金九銀十”到來，應屆生秋招大幕正式拉開，農銀理財、招銀理財、蘇銀理財等多家理財公司也開啓了2025屆校園招聘。界面新聞記者發現，金融科技崗位的需求越來越大。

農銀理財2025屆校園招聘共招聘20人，職能均統稱爲業務管理崗。具體崗位包括投資研究、集中交易、法律合規、產品研發、市場營銷和金融科技。其中，金融科技崗位爲2025屆校招新增。

蘇銀理財則爲金融科技類崗位開設了招聘專場。從招聘公告看，金融科技類崗位分爲系統研發崗和數據分析崗。其中系統研發崗職責爲開展理財銷售、資產管理、投資交易等相關應用系統的研發工作；數據分析崗則負責開展資管數據採集、挖掘、治理和分析相關工作。

招銀理財也發佈了2025屆校園招聘需求，其中包括金融科技類等開發工程師和測試工程師崗位。

綜合看，此類崗位要求畢業生畢業於計算機、軟件工程、大數據等相關專業。一位就職於資管機構金融科技崗位的人士對界面新聞記者表示，自己曾經也有互聯網公司的工作經歷，與互聯網公司相比，金融科技崗位對學歷有硬性要求，一般會要求本科985起，具體內容上，該人士以系統研發工作舉例表示：“互聯網公司敏捷開發，需求粒度小，迭代週期短，需求上線快；金融類公司需求顆粒粗，迭代週期長。”

科技在金融領域的作用日益凸顯，銀行理財等資管機構對於“科技+”的複合型人才也有了更高需求。

貝萊德建信理財投資經理李佳純此前在談及年中投資展望時稱，貝萊德建信理財的“系統化主動投資策略”就是通過運用一些大數據分析和科技手段幫助投資經理更多地瞭解公司。並舉例在投資中常用的兩類技術—NLP（自然語言處理）和機器學習。

“系統化投資策略最大的特點是除了運用科技手段幫助我們做研究之外，在任何時間點都可以知道自己的收益來自哪裡、自己做對了什麼、做錯了什麼。”李佳純表示。

在近期披露的銀行理財公司半年報中，幾乎每一家銀行理財公司都提到了“金融科技”的應用。以信銀理財爲例，這半年打造“數智理財”技術賦能體系，加強數字化人才隊伍建設，推進6個數字化轉型重點項目，圍繞理財業務價值鏈，堅持科技驅動，賦能業務發展，持續構建新質生產力。

在日前召開的外灘大會銀行理財金融科技論壇上，信銀理財總裁董文賾指出，大數據、雲計算、人工智能等新一代信息技術正在成爲產業變革的驅動力，發展數字金融、擁抱科技革命也成爲銀行理財的必然之選。要推動理財數字化轉型，主要包括管理數字化、經營數字化、客戶數字化、業務模式數字化、渠道數字化五大方面。

一位銀行理財業內人士對界面新聞記者表示，現在銀行理財公司對於複合型人才有着較大需求，而非侷限於金融專業畢業生。對於上述金融科技崗位，該人士指出此類崗位更多偏向科技後臺。

麥肯錫研究顯示，數字化將提升資金利用效率和資產投資效率，帶動理財公司營收增長15%-30%。人工智能將大幅提升理財公司的信用評級和風險量化分析等能力，中後臺專業能力的提升將使得運營成本下降10%-30%。