迎戰本土咖啡業 星巴克大開700職缺

星巴克主管表示，由於看好咖啡市場發展，加上公司持續在各地開展特色門市，帶動人力需求，公司決定推出近年規模最大的聯合招募活動，共開出職缺包括400名兼職人員、及300名正職人員。

其中正職人員職缺包括門市夥伴及儲備幹部，除符合法規的薪資外，更有完整培訓制度，通暢的晉升管道及調薪制度，與不定期的各項獎金津貼，還可申請加入公司內部福利儲蓄信託。

包括兼職人員在內，除可享有和正職人員一樣的上班期間免費享用二杯飲品、員工購物折扣外，試用期通過後，更有每年免費健康檢查、每月員工福利品、生日假與生日蛋糕、節日禮金、人生大事補助金等福利，在學生還可申請公司內部獎學金。

星巴克創辦人舒茲最近剛回鍋擔任美國星巴克執行長，在其率領下，全球星巴克最重要的企業文化就是視員工爲「夥伴」，而非「員工」。

面對路易莎等本土連鎖咖啡業者展店積極，星巴克的門市數甚至已被超越，但星巴克主管老神在在表示，兩者包括店面規模、經營型式都不太一樣，很難類比。相較於路易莎、Cama很多都是加盟店，星巴克清一色爲直營店，且營收規模也是遙遙領先。

星巴克強調，比起拚展店，公司更希望爲咖啡消費者創造體驗，打造一種咖啡文化。臺灣星巴克從六年前開始推出「星禮程」會員服務，二年前再進一步針對熟客推出金星會員方案。目前累積會員數已達270萬人，年底目標要達到290萬會員。這些都得仰賴星巴克的咖啡夥伴。5月14日招募會當日，星巴克祭出面試即招待一杯冰熱自選的本日咖啡，希望有興趣加入的應徵者，都可感受到星巴克的獨特魅力。