玉山學者來去匆匆 效果恐曇花一現

爲延攬優秀學者來臺，教育部推出「玉山學者」方案。（本報資料照片）

教育部推動「玉山學者」方案，5年來共協助國內大學延攬78名國際優秀人才，但其中約6成是採每年服務至少3個月的「短期交流」方式，審計部認爲這不利我國學術能量長期累積；學者則認爲，大學若只想讓玉山學者來提升國際排名，那效果僅會「曇花一現」。

教育部2018年起推動「玉山學者」方案，除學校提供獲選者本薪及相關研究經費，他們還可外加年薪至多500萬元，以3年爲一期。2018年至2022年5年間，國內大學分別聘到17、13、15、13及20名玉山學者。

教育部統計，國內大學聘任的78名玉山學者，16人（20.51％）是編制內專任教師，18人（23.08％）是編制外專任教師（65歲以上），短期交流有44人（56.41％）。也就是，約6成玉山學者是採短期交流方式受聘。

審計部提出報告指出，玉山學者以短期交流爲大宗，不利學術能量長期累積，教育部應該研擬配套措施或誘因，吸引人才長期留臺任教，提升我國高等教育國際競爭力。

臺北商業大學前校長張瑞雄說，國內大學聘請玉山學者，有助於提高在世界大學的排名，但在臺時間太短，能將多少臺灣學者帶上來是個疑問，效果恐怕「曇花一現」。

實踐大學前校長陳振貴說，玉山學者計劃是我國學術界有史以來最具雄心的計劃，但5年只聘到78人實在太少，他們主要分佈於頂大或醫學大學，許多研究做得不錯的私校都沒有，應該再擴大。同時，短期交流玉山學者每年只在臺灣待3個月，對提升我國學術水準的貢獻有限，應延長爲一學期（4.5個月）或半年。

教育部說，玉山學者以短期交流形式聘任，考量此類國際資深頂尖學者，於國外一流大學或學術研究機構多有教職，挖角不易，先以短期形式邀請來臺研究交流，以利日後更長遠的深度合作。