元大金控招募MA 鎖定8大類人才

大金控招募MA,鎖定8大類人才。(圖/元大金控提供)

因應企業高度發展,人才更需多元化,元大金控今年儲備幹部(MA)計劃預計招募8大類職務,比去年新增2類,除既有的投資銀行法人金融策略發展、數位金融、消費金融、金融交易等6大職務外,新增設風險管理保險精算的職缺,共計30位MA,透過專業分工培訓,充實元大金控永續發展的人才能量

元大金控求才若渴,廣邀跨界人才加入,招募各專業領域優秀表現者,即便在校所學財務金融相關,透過MA計劃的紮實訓練,亦可在元大找到發揮的舞臺。元大對於人才的需求與時俱進,本次所新增的風險管理職務,便是因應氣候變遷風險及新冠肺炎疫情金融市場帶來許多不確定性,擴大需要精準的風險控管人才所設立。元大金控以證券及銀行近300個營業據點的通路優勢全力支持元大人壽發展保險事業版圖,同時招募保險精算MA,以創新及商品精算能力,拓展保險藍海商機

元大金控爲MA提供2年半精實的培訓歷程,前半年提供密集課程輪調實習、專題報告等多元訓練,先由金控及旗下子公司總經理,親自爲MA分析市場競爭態勢營運策略,再安排各子公司輪調見習,由各領域專家透過讓MA快速掌握集團核心業務重點培訓期間讓MA能理解各專業領域核心知識及實務結訓後迴歸原單位進行2年的實務訓練,透過管理課程及專案任務歷練,增強金融專業實力,儘早融入元大的企業文化

秉持深耕臺灣,立足海外,元大金控以「亞太區最佳金融服務提供者」爲願景,積極培育海外金融人才,元大金控海外據點包括韓國香港泰國、上海、越南菲律賓印尼柬埔寨等,目前派駐海外的管理職人員,MA佔15%、派駐海外的專職人員,MA佔37.5%。元大金控歡迎具有市場財經敏感度、良好溝通協調、整合領導能力的人才踊躍應徵,與公司共同成長,實現登上國際金融舞臺的夢想