元大金、永豐銀開跑 MA入民營金控 擠窄門

元大金主管指出，今年MA招考，最多規劃招考50名新進MA，在招考類型上，元大MA主要分成策略發展、投行法金、數位金融、投資交易等四大類職務對外招考，其中名額以策略發展組別最多、投行法金、數位金融及投資交易等三類人數，則旗鼓相當。

元大金之外，永豐金控旗下永豐銀行，也已開出MA徵求的規格。永豐銀指出，MA徵求將包括法人金融、零售金融、財富金融、數位金融、資本市場、風險管理、資訊科技及營運管理等八大領域，會透過15個月培訓及輪調機制，建立宏觀全局的高度視野。

MA之外，永豐還針對金融科技專才，開出PA的徵求。永豐銀表示，將着重行銷企劃、數位規劃、資訊專才與數據分析，進行爲期一年的金融專業能力培養。

相較其他金控，元大金內部評估其MA徵才有四大競爭力：包括：1、由金控功能長與執行長等集團經營團隊高層直接指導；2、半年培訓與二年在集團各子公司的實務歷練，均有助MA訓練深度與廣度；3、首年年薪破百萬，且第二年年薪還可望倍增，例如第二年年薪超過200萬元；4、最新數據已顯示目前元大派駐海外人員，MA就佔了25％，爲有志海外發展的MA提供足夠的舞臺。

元大金近年獲利竄升，表現持續穩定在金控排名前五大，吸引報考MA人數較過去大增，應考者包括從其他大型民營金控「跳槽」而來者。據內部對此進行了解，是因元大金會安排MA在金控乃至於旗下各子公司，包括證券、銀行、人壽、投信、投顧等歷練學習，讓MA在學習集團事務的管理上，更有全方位的學習機會。