遠東巨城 四連霸亞洲最佳企業僱主獎

遠東巨城領先業界，蟬聯HRAA亞洲最佳企業僱主獎。 圖／遠東巨城提供

Big City遠東巨城購物中心20日以深耕「安全健康職場」、「平等尊重環境」、「合理薪酬與特色福利」、「多元人才培育方案」和「公益參與員工共榮」等五大員工認同政策獲「HR Asia」主辦的「2023亞洲最佳企業僱主獎」，自全臺逾330家參賽企業中脫穎而出，成爲唯一連續4年獲「亞洲最佳企業僱主獎」的企業。

同時，其以人爲本的精神推動「Big健康、Big幸福、Big發展」三目標奪得「WeCare最佳員工關懷獎」，成爲全臺唯一同時獲頒二項大獎的百貨零售企業。

而今年6月，巨城也以「兒少教育計劃-打造親子共學平臺」，實踐聯合國永續發展目標SDGs中的健康與福祉、優質教育以及永續城鄉的目標，拿下有亞洲永續諾貝爾獎美譽的第13屆「AREA亞洲企業社會責任獎」社會公益發展獎，連續5年拿下第6個獎座；在一個月內接連獲得國際認證的最高獎項殊榮，印證遠東巨城不僅持續創造高業績，同時提供幸福企業環境及員工治理的使命亦受肯定。

遠東巨城購物中心董事長李靜芳強調，爲員工提供一份安身立命的好工作，是巨城徵才、留才的初心，「大家好我們纔會好」更是巨城重視人才發展優質的文化。

她指出，爲全面提升「安全健康職場」，巨城義無反顧；包括擴大辦公及休息區域並定期消毒及環境檢測，善盡職場安全與綜合健康照護，辦理員工健檢、流感疫苗施打、職醫駐點服務，從員工「來巨城比我在家裡還要安全」的反饋中足見用心。此外更重視職場「平等尊重環境」，除了中高齡員工任用比率提升及女性比率高於市場，爲女性員工開辦舒壓瑜珈課程、免費婦癌篩檢、懷孕職醫衛教、設置孕婦專用車位等貼心服務，更被按贊。

而晉升調薪制度，更優於同業福利措施，在無數場慶生會、家庭日、員工旅遊中，員工眷屬彼此熟識、盡情參與組隊競賽，孩子們開心說出「每一次爸爸的公司家庭日我都要來玩」，就是巨城促進員工互動達到工作生活平衡，真正落實「合理薪酬與特色福利」的最佳寫照。

且用心推動「多元人才培育方案」，階段式職能訓練符合各時期同仁的需求，輔以國外考察及自我發展培訓津貼，促進同仁多元發展培養帶着走的能力。此外，巨城亦鼓勵同仁及供應商夥伴踊躍參加各型公益活動，凝聚向心力也建立回饋社會的「公益參與員工共榮感」。

李靜芳指出，「員工是寶、是企業重要的資產，也是永續經營最關鍵的夥伴」！一路走來，巨城用心傾聽需求、理解對公司的評價，貫徹企業照顧員工、攜手回饋社會的使命不變。她舉評鑑問券裡「巨城就像是我第二個家，很開心我是巨城一份子」爲例是最令她感動的一句話。