在國企的同學說，能去私企大廠就別選國企，國央企員工找不到工作

昨天和一個老同學聊天，讓我對"互聯網35歲危機"有了新的認識。

說實話，作爲一個32歲的互聯網人，我心裡也一直有個坎。身邊的朋友們沒少給我支招："趁還不到35，趕緊找個體制內的工作吧！""互聯網這個坑，待太久怕是要涼涼。"這些話，我聽了不下幾十遍。

坦白講，我也動搖過。每次看到新聞裡又報道某某大廠又開始"優化"35歲以上的員工，我的內心就會泛起陣陣不安。

最近這兩年，我也一直在考慮要不要轉行，找個相對穩定的工作。畢竟，誰不想要一份穩定的工作呢？

但是昨天那通電話，卻讓我對"穩定工作"有了新的思考。

打電話來的是我的大學同學老王。他畢業後就去了一家央企，在我們這些同學裡算是最早進入體制內的。

當年他拿到offer的時候，我們都羨慕得不得了。記得他說過："我這一進去就是一輩子的鐵飯碗，你們以後想進來可就難嘍！"

可昨天，他卻說想來互聯網闖闖。

"你知道嗎，我現在每天都過得特別壓抑。"電話那頭的老王說，"表面上看起來很輕鬆，朝九晚五，雙休日，但實際上並不是這樣的。"

他說，在體制內，人情世故比工作本身更讓人心累。很多時候，不是在做事，而是在做表面功夫。

領導一句話，下面的人就得加班改方案，改完了可能又被一句話推翻。但最累的永遠都不是決策的人，而是執行的人。

"每天都在處理各種複雜的人際關係，琢磨領導的心思。真正想做點事情，卻被各種條條框框束縛住。

"老王嘆了口氣，"現在看你們在互聯網的發展，我真的很羨慕。至少你們是在真刀真槍地幹活，能力在不斷提升。"

聽完老王的話，我突然意識到：原來職場真的是個"圍城"。城外的人想進來，城裡的人想出去。互聯網人擔心35歲危機，體制內的人擔心被困在溫水裡。

但仔細想想，我們是不是把問題想得太複雜了？

在我看來，與其糾結要不要換賽道，不如把精力放在提升自己的核心競爭力上。說白了，不管在哪個行業，能力強的人都不愁沒飯吃。

拿我們組的一個老大哥來說，他都42歲了，但依然是團隊的技術核心。爲什麼？因爲他始終保持學習的態度，不僅精通業務，還經常指導年輕同事解決難題。公司的幾個重要項目，都離不開他的經驗和智慧。

所以我覺得，與其擔心35歲危機，不如未雨綢繆：

一方面，在當前崗位上持續積累。不是簡單地完成任務，而是要真正理解業務背後的邏輯，提升解決問題的能力。現在的互聯網行業，缺的不是普通碼農，而是能夠真正解決問題的高手。

另一方面，要善於發現機會。比如利用業餘時間發展副業，將工作中積累的經驗轉化爲實際收益。我就認識一個前同事，他利用週末時間做技術諮詢，現在月收入比主業還高。

當然，如果真的到了想轉行的時候，也不用太焦慮。互聯網人最大的優勢就是學習能力強、適應能力快。

我見過不少轉型成功的例子：有的去創業做小程序，有的轉行做產品，還有的去做技術培訓。他們都是靠着在互聯網行業積累的能力，在新的領域重新打開了局面。

說到底，職場沒有絕對的好與壞，關鍵是找到適合自己的位置。與其被"35歲危機"的帽子壓得喘不過氣，不如把這種壓力轉化爲動力，逼着自己不斷進步。

正如我對老王說的："每個行業都有它的難處，關鍵是你在這個位置上能創造多少價值。只要能力在線，哪裡都是舞臺。"

現在回想起來，那些勸我轉行的朋友們的確是好意。但是，我更願意相信：職業生涯就像一場馬拉松，重要的不是你在哪條賽道上跑，而是你能跑多遠。與其糾結要不要換賽道，不如想想怎麼把當前的路走得更好。

畢竟，人生能有幾個35歲？既然選擇了這條路，就把它走成一條精彩的路吧。