張雪峰寧願花百萬請高管，也不願給七年老員工升職加薪，評論熱鬧

前言

提到張雪峰，估計沒有一個人不認識，畢竟張雪峰在網上的經典語錄太多了，特別是規勸學生在選擇大學專業上面，張雪峰的邏輯堪稱一絕。

如果你認爲張雪峰只是在考研跟選專業上厲害的話，那你就大錯特錯了。

因爲張雪峰除了業務能力強外，他還有一個強大的老闆思維，但看完張雪峰的老闆邏輯，也不得不承認一句話：職場很殘酷！

不給7年老員工升職加薪

都說跟着老闆的開疆擴土的老員工職場會很順暢，可這句話在陳大偉的身上並不適用，更確切的說，這種老員工吃香的說法在張雪峰這兒根本行不通。

陳大偉是張雪峰的蘇州沿途教育旗下的主管經理，跟隨着張雪峰已經有7年時間了。

在這7年的時間內，陳大偉跟着公司經歷了很多事情，可以說是保駕護航的功臣了。

除了年限長外，陳大偉的業務能力也很強，他每天在公司開會、做報表，整理數據，推動公司的每一步發展，經常在公司加班加點到11點。

可以說陳大偉已經把公司的事情當作自己的事業在幹了，甚至在專業上，陳大偉的業務能力已經超過了老闆張雪峰。

但儘管陳大偉盡心盡力的爲張雪峰鞍前馬後，依舊沒能得到老闆的賞識。

如果說公司沒有百萬年薪聘請高管，陳大偉心中也不會產生不滿。

可張雪峰竟然放着他這種對公司忠心耿耿、任勞任怨、業務能力又強的人不用，偏偏從外面找了一個門外漢當高管，甚至開出了百萬年薪。

這讓陳大偉很不滿。

但作爲一個職場人，做什麼事一定是胸有成竹之後纔會再做。

陳大偉把對高管的不滿都埋藏在心中，他一定要看看張雪峰找了怎樣優秀的人。

可陳大偉觀察了很久，他發現百萬年薪的高管，各方面業務能力都不如自己，這讓陳大偉有了跟張雪峰叫板的底氣。

於是陳大偉約了張雪峰面談，想聊聊爲何不能給他升職加薪。

其實，在空降高管之前，陳大偉就想找張雪峰聊薪資了，因爲目前2.5萬的月薪，根本不夠他身上揹負的房貸、車貸。

可他也不好無緣無故的要漲工資，恰好公司就空降了高薪主管，給了陳大偉很好的契機。

在跟張雪峰聊的時候，陳大偉就很直接的切入主題，表明爲何新來的主管業務能力不如他，爲何不能給他升職加薪。

而張雪峰也很直接表明，雖然新來的主管業務能力差下，但他綜合實力強，人脈、財務、管理各方面都能手到擒來。

一句話讓陳大偉熄火了。

說到業務能力，張雪峰更是大言不慚的說，有些話，他說出來大家會感到好笑，但陳大偉說出來，大家就會認爲是笑柄，這就是差距。

眼看強硬得不行，陳大偉就開始了賣慘的說法。

陳大偉直言在公司兢兢業業，可依舊收支不平衡，賺的錢根本不夠支撐生活。

張雪峰直言做事情不要以錢爲目的，工作自然就會有好的結果。

一場交鋒下來，陳大偉從之前的信誓旦旦到最後的弱小無助。

對於老員工，張雪峰也沒有做到的很絕情，他最後補充到，如果陳大偉很努力的做了，還是沒能賺到足夠的錢，他會自個掏腰包，補給他一部分錢。

有了老闆的承諾，陳大偉的心也算得到了一些安慰。

視頻曝光後，這件事引起了網友很大的討論。

網友爭議

有人認爲，張雪峰在PUA員工，給陳大偉畫了一個很大的餅，甚至有人質疑張雪峰，大家出來工作，不以錢爲目的，那該以什麼爲目的？

但也有網友很認同張雪峰的做法，畢竟，一個員工，如果能力太單一，沒有管理才能的話，想上升的空間很有限。

而且張雪峰已經很有人情味了，還能很清楚的指出老員工的問題，如果老員工能夠提升所欠缺的部分，相信未來還有上升的空間。

但也有人認爲陳大偉升職還可以通過跳槽來實現，畢竟，一個公司不能滿足一個所有的升職加薪願望。

特別是對於老闆來說，因爲太過熟悉，還是外來的和尚會念經。

跳槽，憑藉紮實的經驗，可以快速實現升職加薪的目的。

結語

不管是什麼行業的老闆，他給員工升職加薪一定是有着自己的衡量標準，其中最重要的一點，便是他覺得你值得。

如果這一點，你沒得到老闆的認可，那麼即使你在公司十幾年，依舊還是原來的價值。

但如果你換一家欣賞你的公司，或許你的薪資會翻好幾倍。

當然，薪資翻倍的前提是你的能力跟薪資相匹配，只是跟老闆的認知有不同。

你身邊有被老闆耽誤的資深老員工嗎？在薪資不滿意的情況下，你會找老闆加薪，還是會選擇跳槽呢？

參考資料