浙江湖州市總工會助推八大新興產業鏈向新轉型

核心提示

近日，浙江湖州西塞科學谷·匯智芯項目之工業控制技術重點實驗室基地及南潯“萬畝千億”新產業平臺的高端智造基地均迎來封頂，標誌着湖州在新能源汽車、半導體光電等八大新興產業鏈上的佈局取得重要進展。一直以來，湖州市總工會深入實施“湖州工匠”培育工程，不斷深化職工創新實踐活動，全力挖掘並激發職工創新潛能，在驅動湖州經濟增長、加速產業升級步伐等方面提供堅實的人才支撐與保障。

爲推動湖州市產業結構向綠色化、新型化轉型，湖州市總工會緊密圍繞八大新興產業鏈的發展需求及省域技能型社會建設行動，通過搭建多元平臺，深化職工技能提升與創新實踐，爲湖州經濟的綠色轉型與高質量發展注入了強勁動力，書寫了新時代產業工人隊伍建設改革的新篇章。

匠心築夢：點亮“百業千匠”技能舞臺

今年3月，2024年浙江省湖州市“百業千匠”職業技能大賽啓動儀式暨首場焊工、數控車工技能競賽在浙江信息工程學校舉辦，標誌着全年百場職業技能競賽的盛大開啓。新質生產力的培育不僅依賴高端科技人才，更需大量高素質技術工人的支撐，

湖州市總工會自連續5年聯合相關部門共同打造全市“百業千匠”勞動競賽品牌以來，已累計開展各類技能競賽560餘場，帶動一線崗位練兵超8000餘場，5萬餘人獲得技能提升，培育“湖州工匠”304名、市級以上勞模工匠1845人、省級以上高技能領軍人才564人。此外，湖州市總工會還積極組織舉辦參加長三角環太湖城市電梯維修、長三角G60科創走廊城市技能大賽等交流賽、友誼賽20餘場，109人獲“浙江省金藍領”稱號。

爲全面推進高素養勞動者隊伍建設，今年6月，湖州配套出臺《湖州市總工會關於全面推進高素養勞動者隊伍建設實施方案（2024~2027年）》，未來三年，全市工會組織將在全面提升勞動者政治素養、技術技能、待遇地位、生活品質、幸福感獲得感等方面持續發力，力促高素養勞動者隊伍拔節生長。

閉環創新：解鎖企業發展“金鑰匙”

“多虧了葛主任的‘金點子’，升級了椅背專用卡扣安裝設計，降低了生產成本。”職工們連連稱讚的“金點子”由恆林家居股份有限公司技術部經理、高級工程師葛國明提出。他入廠20年來，通過堅持用創新創效的“金點子”補齊企業生產短板，多達90餘項的創新成果實實在在解決了企業提質增效中的各類“絆腳石”，每年爲企業增收約500萬元。像葛國明一樣熱衷創新活動的職工在湖州八大新興產業鏈中還有很多。

職工創新在湖州遍地開花有跡可循。近年來，湖州市總工會通過徵集—推廣—展示的閉環模式在全市範圍內積極開展以職工合理化建議和先進操作法爲重點的“五小”創新活動，形成了工會引導、企業協同、職工廣泛參與的全新生態。“一個‘金點子’就是一把‘金鑰匙’，而解決問題就是創新的起點，更是創新的源泉。”湖州市總工會副主席王計銘介紹，自閉環模式建立以來，工會共徵集“五小”項目6.29萬條，推廣先進操作法5600多條，推送“技能微課堂”150場，舉辦職工“五小”活動優秀成果展上千場次，營造了“大衆創業、萬衆創新”良好氛圍。

勞模領航：打造高質量發展“加速器”

“光我自己攻堅克難遠遠不夠，讓更多的人蔘與進來，發揮各自的聰明才智，纔能有更大的作爲。”作爲湖州市鑄造行業勞模工匠創新工作室聯盟領銜人，談敏深知創新是企業前進的不竭動力。在他的帶領下，工作室先後開發“特種水泵智能化生產的關鍵零部件”等新技術新工藝，幫助企業節本增效300餘萬元，並將新工藝在行業內進行產業化推廣應用。多年來，創新工作室共結對帶徒35人，培養高級鑄造工84名，這些徒弟現在也已成爲車間的技術主力和企業發展的“主心骨”。

“以勞模工匠創新工作室爲平臺，通過導師幫帶、提技交流等活動帶動產業鏈、人才鏈、服務鏈融合發展，持續發揮勞模工匠創新工作室育才作用是高質量發展的‘催化劑’。”湖州市總工會經濟技術和勞動保護部部長周玥介紹，以勞模工匠“帶理論學習、帶技能傳承、帶創新創效、帶業績提升”的全方位人才培養體系猶如一股強勁的東風，引領着產業工人隊伍不斷前行。5年來湖州市總工會共培育勞模工匠創新工作室105家，推動勞模領航“名師帶徒”結對3760對，開展“勞模工匠助企行”專項行動136場，解決技術問題385個，爲湖州的持續繁榮與發展注入了不竭的動力。

（浙江工人日報記者壽慧楨）

來源：中工網