職場體驗 助創事業第二春

113年度臺北市中高齡者暨高齡者友善企業認證頒獎典禮。（圖／臺北就業服務處提供）

「是不是該換工作了？」是許多人在歲末年終時會思考的問題，但相較於年輕族羣的機會選擇多，多數想求職或轉職的中高齡族羣仍感嘆，要跟年輕人競爭，真的好難。然而，在政府鼓勵企業打造中高齡者及高齡者友善職場環境下，再透過企業參訪、職場體驗及就業促進課程等多元策略推動，讓壯世代逐漸不再是職場弱勢，而是備受重視的勞動力。臺北市政府勞動局就業服務處113年度共規畫22場次企業參訪與職場體驗營，旨在幫助壯世代求職者透過實地觀摩，深化對職場及職務的認知，協助近500人次做好就業準備。

重拾信心 做好就業準備

「要跨出那一步真的很不容易。」失業時信心逐漸流失的林小姐表示自己已經意識到消沉無法解決問題，便提起勇氣走進就業服務站尋找機會，經就服員的介紹，林小姐決定先參加職業訓練充實自己，結訓後看到就業服務處「里仁職場體驗營」招生宣傳，原本就是里仁忠實顧客的林小姐決定報名看看，這也成爲她迎來新工作的契機。

「主管跟同事都說我能順利融入工作，一定是因爲體驗營的關係。」林小姐開心的分享這段求職就業歷程，參加職場體驗不但能完整了解公司文化，通過課程及觀摩實習，也加深工作職務的概念，就連當初撰寫里仁履歷表的技巧，也是於活動中安排的課程學到的。現在林小姐立志擔任農友、生產者和消費者之間的橋樑，努力將「里仁」的美好核心價值︰「誠信、互助、感恩」傳遞出去。

企業參訪職場體驗活動現場。（圖／臺北就業服務處提供）

重返職場 提前認識環境

在保險業工作25年的李大姐，退休後覺得生活需要新目標而萌生回到職場的想法，但在積極投遞履歷後，卻屢遭挫折。「感謝臺北市就業服務處的陪伴和支持，幫助自己開啓新職涯。」透過就服員介紹，李小姐報名參加「和德昌」（麥當勞）企業參訪，在半日的活動中，麥當勞帶領學員認識公司工作環境、彈性排班制度及團隊協作等友善職場措施，並於活動最後直接與人資主管或店經理面對面交流，讓李小姐更確信自己的職業方向，也順利收到錄取通知。

再次踏入職場雖然充滿挑戰，李大姐沒有氣餒和放棄，一直告訴自己，新的開始忘掉年紀，把自己當成職場新鮮人，一步步克服困難，朝新工作新生活不斷前進。

友善企業 釋出職缺招手

農曆年前許多企業開始釋出職缺，有意重返職場的中高齡及高齡朋友們，臺北市中高齡者暨高齡者友善企業提供平等的面試機會、彈性工時安排、教育訓練流程等友善措施，早規畫早行動早開始，提早展開就業全新篇章。更多友善企業訊息參見「臺北就業大補帖」網站。（臺北市就業服務處廣告）

透過職場體驗，林小姐成爲里仁新夥伴。（圖／臺北就業服務處提供）