竹市衛生所爆霸凌 政風室查辦

新竹市衛生局表示，目前尚未接獲任何正式的職場霸凌申訴案件，且本案屬匿名投訴，爲求謹慎，已將案件移交政風室進一步查辦。圖爲新竹市衛生社福大樓。（本報資料照片）

公務機關霸凌事件頻傳，近日有某基層員工向媒體投訴，指新竹市某衛生所女主管涉職場霸凌，下班後還傳訊交代工作，甚至沒有經過同事同意就登入該同事電腦、亂丟員工私人物品等，行爲「令人髮指」。新竹市衛生局表示，尚未接獲申訴，將移交政風室查辦。

有基層員工匿名寫信投訴，指新竹市某衛生所女主管利用職位權力言語霸凌、辱罵員工，並強迫入職1年的新進員工擔任年終考覈報告主講人，迫使該員工承受過大心理壓力，最終需尋求身心科醫師的協助及心理師諮詢。

信中也提到，該主管從不主動溝通，下班後仍會用LINE交代工作，若沒回應隔天就會被臭罵，更誇張的是，該主管未經同意，借用同事的電腦帳號，以同事的帳戶登入系統及操作。

不只如此，該主管也遭控訴隨意損毀、丟棄員工個人座位上的私人物品等，當被民衆批評或反映意見時，還當場否認自己是主管，讓員工不得不承受民衆的氣憤及辱罵，自己卻置身事外，甚至還會辱罵民衆。

對此新竹市衛生局表示，衛生局高度重視員工權益與職場友善環境，並已訂定職場霸凌防治措施及相關申訴機制，目前尚未接獲任何正式的職場霸凌申訴案件，且本案屬匿名投訴，爲求謹慎，已將案件移交政風室查辦。

衛生局說明，局內及轄下衛生所均設有申訴信箱與專線，由人事單位主動關懷並妥善處理。同時已持續強化職場霸凌防治機制，縮短申訴處理期限至1個月，並確保在受理申訴後7日內啓動調查程序。衛生局指出，未來將加強宣導，鼓勵員工透過正式管道反映問題，也將要求三區衛生所主管積極與同仁溝通，共同努力營造尊重、和諧的工作環境。