300人節約2000萬元，清退編外人員只是治標，取消編制才能治本？

真的是觸目驚心，以前只知道不少單位都有編外人員，但具體有多少並不知道。這兩年各地因爲財政困難，開始清退編外人員。

沒想到一個小小的縣，就能輕鬆清退幾百個編外人員，多的上千人。比如《時代週報》報道說南方的某個縣，計劃清退1500人。而且不是清退了所有編外人員，只是一部分。

清退這麼多人，確實也能節省不少財政支出。比如湖南縣級市邵東，清退了300多人，節省了財政資金2000萬元以上，平均每人的成本約6.7萬元。而上面說到的清退1500人的某縣，預計一年可以節省開支7200萬元。

一年省下幾千萬的開支，能給老百姓幹不少事情。既然清退了編外人員，工作也不受影響，說明存在人浮於事的情況，早就該清退了。

我們國家對編制數量是有嚴格管理的，想擴編並不容易。但是對編外人員卻沒有要求，各單位自己決定。所以，這就會導致編外人員無序擴張，出現活都讓編外人員幹了，編制內人員很清閒的狀況。

去年，《半月談》記者調查了烏蒙山區某縣，對編外人員是“誰用人，誰招錄”，不需要任何審覈，大量的關係戶就進來了，而且數量嚴重超標，基本上一個編制配備兩個編外人員，給財政帶來很大的負擔。說實話，這種編外人員的用工亂象，早就該整頓了，浪費了多少財政。

現在各地清退編外人員，也是迫於無奈。未來財政好轉了，編外人員會不會再次膨脹呢？極有可能。《南方週末》寫了一篇文章，說清退編外人員只是治標，應該取消編制，或者是消除編制帶來的溢價，才能治本。

這篇文章說編外人員的收入是這份工的市場價格，有編人員收入高於編外人員的部分是編制本身帶來的溢價，是編制的“經濟租”。

這個溢價有多高呢？還是《半月談》的調查，烏蒙山A縣在編人員的人均年收入約12.83萬元，而編外人員的人均年收入約1.61萬元，在編人員收入竟然是編外人員的近8倍。所以，有些地方就出現了在編人員僱人幹活，自己賺取差價的亂象。

想要解決編外用工亂象，就應該消除編制的“經濟租”，或者是直接取消編制，讓有編人員的收入迴歸到市場價格。

我覺得說的太好了，如果編制沒有了溢價，沒有了“經濟租”，收入和編外人員一樣，那它們就捨不得請這麼多編外人員了。

本來這種編外用工模式就是不合理的，甚至是不合法的。按照《勞動法》規定是要求同工同酬的，現在不但同工不同酬，甚至幹活少的收入多，幹活的收入反而少。

就因爲有“經濟租”的存在，導致大量的人想進體制內。今年340多萬人報名參加國考，爭奪不到4萬個崗位，最激烈的一個事業編崗位，竟然有1.67萬人搶。大量的名校博士，碩士，甚至願意去當城管。

不過，取消編制的呼聲雖然很大，但很難，爭取消除“經濟租”，降低編制的溢價，也是一種解決途徑。