78%員工成百萬美元富翁？英偉達造富神話另一面：有員工不堪壓力離職1年損失1500萬元

科技界“教父”桂冠在新的千年裡每十年易主，世紀初的第一個十年，喬布斯引領風騷；之後的十年，馬斯克成爲了行業領航者；而如今，這個稱號已與英偉達（NVIDIA）創始人黃仁勳緊緊相連。

黃仁勳，一個恪守硅谷傳統的老派CEO，一個典型的勞模，以其獨特的工作習慣和管理風格而聞名。他信奉長時間工作是追求卓越的必要前提，也鼓勵員工追求更高的工作投入。他每天工作12到14小時，一週7天，常年無休。60位高管直接向他彙報工作。這一切都被收錄在美籍作者金泰（Tae Kim）撰寫的《英偉達之道》之中。

工作強度和效率或是英偉達成功的關鍵因素之一。有人說，如果沒有了英偉達，幾乎所有的AI設備都將癱瘓，而全球三大芯片巨頭——英特爾、高通和AMD三者市值加起來還不到英偉達的一半。

近日，“AI教父”訪華的消息刷屏科技圈，年過六旬的黃仁勳“5天3城”，哪怕是在擔任CEO長達30年之後，也沒有表現出任何想要退休的跡象。從GPU巨頭到萬億市值科技領航者，黃仁勳帶領這家總部位於美國加州聖克拉拉市的科技公司一舉封神，走出了不一樣的上升曲線。另有投資人透露，英偉達78%的員工已成爲百萬美元富翁，其中一半的人淨資產達到2500萬美元（約合人民幣1.83億元）。“百萬富翁製造機”背後，是踩中了AI技術的風口，也隱藏着員工超負荷的工作壓力。

極速財訊在與北京、上海、深圳及美國等多位英偉達員工交流中瞭解到，加班時間多少取決於部門，也看團隊。有20多年老員工因爲長時間加班選擇離開。亦有英偉達員工稱：“每天都在加班，週末加班，經常半夜開會。”“會議很多，收入很高。但是工作壓力也是超負荷的。一部分員工經常加班到凌晨2、3點。”有接近英偉達的業內人士如此透露。

當然，面對財富的迅速積累，依然有人選擇堅守，而每年大量的畢業生也因爲能入職這家明星公司而驕傲。黃仁勳在與中國員工慶春節時稱，英偉達中國大陸人員流失率最低，僅爲0.9%，遠低於科技行業離職率。

01 “20年實現了財務自由，但給再多錢，也不想幹了！”

“一位英偉達中層員工(非工程師)在過去18年裡全額參與了‘員工股票購買計劃(ESPP)’。當這位員工離開英偉達時，所持股票的市值已達到6200萬美元，直接可以‘原地退休’了。”這一信息在國外某平臺上炸開了鍋，多數網友們羨慕英偉達驚人的福利待遇，也有人質疑其中的水分。

原英偉達員工成程的看法是，如果這位員工在英偉達近20年，而且從來沒有賣過所持有的股票，6200萬美元的股票市值確實有可能。因爲國內前同事大部分總會遇到買房、結婚等人生大事件，英偉達早期股票價格很低，大家都會選擇賣出。所以，一直持有全部股票到現在英偉達騰飛的有，但是人數很少。

從還沒有英偉達這個中文名字時，成程就入職了英偉達，算是研發崗位，做硬件開發，主做顯卡。但是，有時人手不夠，他也會負責做機器人、數據中心、自動駕駛等一些小項目。回憶起當時入職英偉達時，成程稱英偉達這個中文名字還是2007年時國內業務擴張、由內部徵名時同事起的。他一路見證了英偉達的迅速變化。原以爲英偉達是個可以養老的公司，因爲之前只有顯卡業務，後來踩上AI風口，公司直接“起飛”了。

2003年時，英偉達市值約25億美元，2023年市值約1萬億美元，20年間，英偉達的市值增長了約400倍。2024年，英偉達以176%股價年漲幅領跑美股科技七巨頭，市值從年初的1.19萬億美元飆漲至3.29萬億美元。截至美東時間1月21日收盤，英偉達最新市值爲3.45萬億美元，重回全球市值第一。

“在英偉達，國內員工離職後股票必須3個月內賣掉，美國總部是沒有要求的，員工可一直持有。”根據成程的計算，2024年1月他從英偉達離職。如果晚走1年，他所持有的英偉達股票能多賺1500萬元。但是，即便是這樣，他還是沒有後悔離開工作近20年的老東家。

市值狂飆的背後，是財富的積累，是項目的激增，以及員工們高負荷的工作。據相關媒體報道，英偉達員工普遍反映，他們每週工作 7 天，經常加班至凌晨 2 點，同時還面臨密集的會議和嚴格的時間管理要求。

按照成程的說法，老黃（黃仁勳）在公司的口號一直是“speed of light”，公司是好的，是強的，在這裡20年也算實現了財務自由。但是開不完的會、做不完的項目讓成程身心俱疲。

“特別‘卷’，不光國內，總部也是一樣的，可能也看部門。經常凌晨美國一個電話過來讓你開電腦處理事情，太多次，受不了。雖說節假日都放，還有很多年假和額外假期，但是也要時刻開電腦工作。我太累了，離職時感覺再給我多少錢，我也不想幹了。同時期也有很多同事陸續離開。”在成程看來，現在的工作風格自己接受不了。如果年輕人想拼，想學習，想賺錢，可以試試。因爲以現在的大環境來看，在哪都“卷”。

“我們部門新進來的校招畢業生，小姑娘、小夥子，半年你再看看，眼裡都沒光了。雖然一直擴招，但項目數也在翻倍，要求越來越高。我都離職了，HR又來問要不要回去。節奏非常快，需要有強大的學習能力和熬夜能力。”成程表示。

另一位美國英偉達團隊領導者則向極速財訊透露，基本上都是一週七天經常工作到半夜，如果實在受不了了就休息一天。有上海英偉達員工則表示，自己所在的組很“卷”，不太清楚其他組什麼情況。

02 誘人的高薪：實習生月薪可達一萬五

高負荷的工作是硬幣的一面，而擺在另一面的是在外界看來頗具誘惑的薪酬。

極速財訊瀏覽英偉達在BOSS直聘上的招聘啓事發現，英偉達軟件針對自動駕駛、3D模擬、遊戲開發、計算機視覺、嵌入式系統等多方向的實習生工資在400-500元/天，由此計算實習生的月薪在12000元-15000左右；經驗不限的解決方案工程師月薪在2萬到4萬之間；3-5年高級測試開發工程師月薪在4-6.5萬之間；GPU系統解決方案結構師月薪在4-6萬之間。

除了相比於其他公司略高的薪酬，更具誘惑力的是英偉達的期權及員工福利。

成程向極速財訊透露，一般英偉達的員工福利有兩個比較重要的部分：RSU（限制性股票單位）是期權，每年老闆會根據工作表現分配給相應的股票；另一部分是ESPP（員工股票購買計劃），算是員工福利，即每月將工資的15%用來購買股票，公司按當時85%的股價賣給員工。一般人都會參加ESPP，因爲就算股票不漲也有15%可以賺。

蘇敏的家屬在英偉達工作了10年。她也曾問過老公：“外企英偉達真的如外界所說得那麼‘卷’？”她所瞭解到的信息是，“有個別部門很‘卷’，因爲從國內某個大廠挖人，將這種‘卷文化’的風氣帶了過來。但是，外企都是權責制，大家很清楚自己要做什麼，有時候也會和美國總部同事開會，把自己的本分做好即可。“

吸引蘇敏家屬在英偉達工作10年的原因是優厚的待遇。據蘇敏透露，除了持股之外，英偉達有年假以及現在還會每季度多送2天所謂的生活工作平衡假期，男員工陪產假三個月，以及輔助生育技術費用的報銷。

即便面臨如此豐厚的福利待遇，一位上海英偉達員工則保持了居安思危的心態，他告訴極速財訊：“上海員工目前大約有1000人，年薪百萬其實在互聯網很常見。但是，花無百日紅，地球上沒有一家公司可以長牛。看看十幾年前的房地產一樣，再看看現在。”

領導人的風格很大程度上決定了一家公司的文化特性。安迪·格魯夫曾說：只有偏執狂才能生存。黃仁勳正是那個偏執狂。在漫長的週期裡，從遊戲顯卡、GPU，再到人工智能基礎設施，英偉達中間幾次瀕臨破產，幾乎都看不到希望。但是，黃仁勳還是帶領員工走出了困境。

外界對黃仁勳莫衷一是的評價是，對競爭對手冷酷無情，在商業策略上有決斷力和競爭慾望。更有消息稱在公司每月例會上，黃仁勳都會說：我們距離破產只有30天。他認爲，只有成爲第一名纔有價值，第二名就是第一個失敗者。這一切或許決定了英偉達急速發展的特性。

所以，在被問及如何處理那些處於“半退休”狀態的老員工時，黃仁勳的觀點是，在英偉達工作就像“一項自願運動”，每位員工都應像 CEO 一樣管理自己的時間。儘管有員工抱怨加班嚴重，英偉達在 2024 年 Glassdoor 的“最佳工作場所”評選中仍位列第二。

03 市值狂飆，項目激增，“國會山股神”出手賣股票

高強度的工作節奏往往伴隨着高薪酬，以吸引和保留頂尖人才，讓員工投入大量的時間和精力推動公司的發展。隨着英偉達的狂飆，2000年到2024年英偉達的市值增長了數千倍。持有公司股票的員工和投資者都享受到了巨大的財務回報。而財富神話的創造者黃仁勳所到之處總會攪動風雲，吸引來自全球目光。

頭頂稀疏灰白頭髮，微笑自信地操着英文……今年1月剛剛結束的CES主題演講中，年過六旬的黃仁勳穿着新皮衣，手持一塊碩大“盾牌”，擺出美國隊長的pose，拉風到爆！

會上，英偉達發佈生成式世界基礎模型平臺Cosmos，旨在爲具身智能、自動駕駛等在物理世界中運行的AI生成大量照片級真實、基於物理的合成數據，以解決數據不足的行業性問題。黃仁勳還宣佈“通用機器人領域的ChatGPT時刻即將到來”。

緊接着1月，黃仁勳到達深圳、北京、上海、臺北等地與英偉達中國區員工共同慶祝春節。在北京參加例行年會時，會見了多家國內頭部機器人公司的代表，其中就包括宇樹科技。另據不完全統計，到場機器人企業還包括銀河通用、逐際動力、加速進化等。而1月21日，英偉達機器人業務團隊到訪北京國地中心，雙方規劃合作事宜。

一次緊鑼密鼓商務之旅，看似更像是一次戰略性的全球佈局。人工智能浪潮的大爆發讓黃仁勳一戰封神。在近期年會現場，黃仁勳談到英偉達在中國大陸已超過25年，有近4000名員工，過去幾年增長近50%、60%。英偉達在中國大陸有150萬名開發者，正與近3000家初創企業合作。

一如不斷上揚的市值，當2016年，老黃將全球第一個AI超級計算機系統交付給山姆奧特曼和馬斯克的時候，可能他也想不到6年後ChatGPT將會震驚世界，掀起AI改變世界的浪潮，英偉達的市值會多次登頂全球第一。

對於英偉達，除了員工高薪的光環，遊戲發燒友則如雷貫耳，因爲大多數獨立顯卡電腦裡，都標配了NVIDIA芯片，通過AI芯片，英偉達建立了一個完整的生態系統，其中既有百度、騰訊、阿里巴巴等大型跨國公司，也有很多初創公司。

去年6月，老黃掏出Blackwell的那一刻，聲稱粉碎了摩爾定律，解除AI能源緊箍咒，人類已經大步走向AGI的世界。在過去兩年英偉達無疑是最活躍的公司，它加快了AI 領域風投的步伐。

PitchBook 的數據顯示，這家芯片巨頭參與了 49 輪 AI 企業融資，較 2023 年的 34 輪有顯著提升。相比之下，在此之前的四年裡，Nvidia 總共只投資了 38 個 AI 項目。2023-2024 年期間，Nvidia 參與了 83 筆交易，而同期 Alphabet 參與了 73 筆，Microsoft 則完成了 40 輪融資。

黃仁勳是一個好鬥的人。他說：“可能有人比我更聰明，但沒人比我更努力。”只不過，正當英偉達市值重回全球第一，市場卻傳出被稱爲“國會山股神”的美國衆議院前議長南希·佩洛西（Nancy Pelosi）出售英偉達、蘋果等國家多個科技股的消息。

根據金融界最新信息披露，佩洛西在去年12月中旬至今年1月中旬期間，對多隻主要科技股進行了大宗交易，出售了10000股英偉達公司普通股，金額介於100萬至500萬美元之間。另外，她行使了500份英偉達的看漲期權，價值在50萬美元至100萬美元之間，併購買了50份行權價爲80美元、到期日爲2026年1月16日的英偉達看漲期權。

在新的AI機遇期，黃仁勳這個“百萬富翁製造機”會帶領英偉達員工創造新的財富神話嗎？

（成程、蘇敏爲化名）