北市公務員敘獎數差異大 警察年平均65個 其餘不足5

國民黨臺北市議員王欣儀（右）17日質疑，北市公務員的敘獎數，警察與其他的公務員相差慎大，甚至有部分局處單位每年每人平均敘獎不到1次，要求人事處應重新審視敘獎標準。（摘自北市議會直播系統／丁上程臺北傳真）

根據北市人事處資料顯示，2022年市府各機關公務人員共計有63萬5300多個嘉獎，其中警察單位就佔了53萬9000多個，佔總數85％，平均每位警察年敘獎數爲65個；反觀其他公務員平均只有不到5個，而平均敘獎數「個位數」的就有119個機關。國民黨臺北市議員王欣儀質疑，市府應該重新檢討敘獎標準。

王欣儀指出，警員敘獎最高的總共有379次嘉獎、8次記功，換算下來平均每天都有1次以上的嘉獎；相較之下，同爲公務員的像是環保局的環保稽查大隊，全年每人敘獎平均數只有0.81個嘉獎，敘獎數最低的則爲臺北市立國樂團，敘獎總數7次，平均每人敘獎數僅0.1。

王欣儀近一步分析，警察以外的公務員，每年平均敘獎次數不到5次，且每年每人平均敘獎數不到1次的單位居然多達6個，質疑相較於警察，其他單位敘獎困難，會不會不利於士氣鼓舞？還是工作都不夠優秀，都未達敘獎標準？亦或敘獎標準過高？

對此人事處長張建智解釋，警察人員的敘獎標準是由中央統一規範，除了大過以外的敘獎都不會送入北市府審覈，而是由機關自行處理。張建智也直言，除了警察以外的公務機關，屬性也都不太一樣，偏內勤的單位敘獎機會較少，比較常舉辦活動的單位則敘獎機率高，張也允諾未來會審視敘獎機制，並適度調整。

臺北市警察局則表示，警察工作具長工時、突發、危險、急迫及干預取締等特性，且面對各類治安事件，常須以團隊合作應處，並配有槍械等武器，員警稍有怠惰、違失均可能直接影響民衆之生命、身體、財產安全，因而採行「重獎重懲」制度，以激勵員警勇於任事、提升工作士氣，並避免違反警察風紀案件之發生。