BOSS直聘股價走勢良好，上市發展獲漢能PE長期看好
（原標題：BOSS直聘股價走勢良好，上市發展獲漢能PE長期看好）
6月11日，BOSS直聘登陸納斯達克，股票代碼BZ，爲美股IPO市場注入了新的活力。上市首日，BOSS直聘股價上漲96%，令人驚歎。作爲成立短短7年就開啓上市模式的招聘平臺，BOSS直聘在上市之前就已經被資本市場看好，吸引衆多重磅基石投資者紛紛坐鎮。
作爲BOSS直聘的早期投資人之一，漢能投資董事總經理陳米雪從2016年就開始關注BOSS直聘，並先後兩次加註BOSS直聘。儘管當時招聘行業已經相當成熟，但在陳米雪看來，這並不代表BOSS直聘沒有機會後來居上，迎來完美逆襲。
我們知道，傳統的招聘模式是“海投簡歷+面試”，這樣容易造成簡歷滯留，用人單位和應聘者匹配度不高，無法解決一直以來招聘難就業難的問題。但是，BOSS直聘打破傳統招聘的僵局，以“移動+智能匹配+直聊”的創新模式顛覆了招聘端，吸引了更多企業端用戶，讓更多企業的老闆直接與合適的人才交流；也顛覆了求職端，除了爲用戶推薦合適的求職機會之外，也最大程度地保護了用戶的隱私和權益。
自2014年成立以來，BOSS直聘直擊招聘行業痛點，打破求職者與招聘崗位信息不匹配的局面，並迅速形成規模。根據招股書顯示，2019年與2020年，BOSS直聘的營業收入分別爲近10億元和超19億元，漲幅接近95%；2021年第一季度，BOSS直聘的營收達到7.89億元，同比增長179%。
對於BOSS直聘上市，陳米雪表示：“中國龐大的人才基數和較高的人才流動率爲線上招聘提供了豐富的生存土壤，而BOSS直聘已成爲線上招聘行業的佼佼者，漢能PE長期看好BOSS直聘的發展，也祝願BOSS直聘通過登陸納斯達克獲得更大的發展空間。”
審時度勢，把握行業新需求
實際上，BOSS直聘變革招聘端與求職端對接模式，也是經過一番審時度勢，在把握行業新需求的基礎上形成的。
2010年前後，中國的勞動力市場供需發生反轉——求職者與招聘者的地位日趨平等。除此之外，隨着移動互聯網浪潮的興起，招聘行業誕生了新興的機會——招聘逐漸由“搜索”模式轉向“智能匹配”模式。隨着先進技術的應用與發展，智能推薦日趨成熟，新興企業迎來發展機遇。
在此背景下，BOSS直聘抓住行業變數，順勢創立。2015年的雙創熱潮催生了一大批中小企業，而傳統招聘企業無法滿足海量中小微企業的需求，這就爲主打和老闆談工作的BOSS直聘提供了快速發展的機遇。
問及漢能PE投資BOSS直聘的邏輯，陳米雪指出主要有三個層面：
首先，線上招聘市場巨大的發展前景——中國招聘市場規模正蓬勃發展，但線上滲透率低。不僅如此，一方面，中國市場高頻招聘/求職需求爆發，80、90換工作速度加快；另外一方面，中國企業對人才招聘有健康付費習慣；
其次，BOSS直聘用快速發展的能力證明了自己成爲招聘行業最大的變數，打破了原有招聘行業的格局，成功躋身第一梯隊，其增長速度與發展前景都爲投資提供了想象空間；
最後，BOSS直聘擁有優質單位經濟模型與高壁壘的商業模式。區別於其他招聘企業，BOSS直聘的商業模式基於即時通訊，深度利用智能推薦功能，可進行高效匹配，提升了招聘效率，降低了客戶成本，客戶付費意願高，也因此儲備了一大批高質付費客戶，擁有良好的現金流。
當然，優秀的創始團隊，也是促成投資者入駐BOSS直聘的強大吸引力。BOSS直聘擁有強大的管理團隊，CEO趙鵬擁有超過10年的行業經驗，作爲招聘行業老兵，不僅對招聘行業有深刻的理解，更對新的技術趨勢有着敏銳的嗅覺，這位身經百戰的CEO對BOSS直聘能抓住行業變革趨勢起到了決定性的作用。
總而言之，顛覆招聘端與求職端的招聘模式，適應當下招聘行業的需求，是BOSS直聘可以在同行中脫穎而出，被衆多頗具實力的投資者看好的主要原因。未來，BOSS直聘把握好模式和技術優勢，始終緊貼招聘端與求職端需求，發展前景必然可觀。