打工換宿糾紛多 律師曝1招保權益

104人力銀行表示，過去不時有學生控訴打工換宿時遇到惡劣住宿環境、被當廉價勞工的情況，主要因打工換宿是工時與工資的計算無明確標準的非典型勞動型態，容易發生爭議。

104人力銀行指出，雙方遭遇糾紛時仍應確認勞資關係是自由度較高的承攬契約，還是適用於勞基法的勞動契約。勞資雙方雖能自由約定契約類型，但法律上仍會從一些屬性認定，勞動部也訂定相關檢核表判斷，因此若實際上，民宿老闆仍具指揮監督之權力，小幫手的工時與內容仍受老闆支配，那雙方關係很可能趨近於勞動契約，而適用相關勞動法令。

對於年輕人打工換宿實際上常見的糾紛，翊宇律師事務所律師林冠宇表示，主要有住宿條件不符期待、被民宿業者臨時放鴿子、工作繁重與住宿價值不符合比例等。爲避免爭議，勞動部曾表示，雙方最好留下文字內容甚至一式兩份清楚的書面契約。

林冠宇建議有意打工換宿的小幫手，譬如住宿是打工換宿的核心事項，住宿條件一定要清楚寫入契約，到現場發現品質有落差，也能請業者按原本約定履約。也建議先與民宿先簽好契約，或在溝通時留下文字內容，確定雙方哪天到、哪天合作，再去訂車票與安排時間，以免臨時被業主放鴿子、告知不用來了，而造成自身損失。同樣建議契約寫清楚工資、工時、加班費等權益內容，避免成爲血汗勞工。

林冠宇表示，若雙方被認定爲勞動契約，按勞基法規定，僱主可用食宿、娛樂行程等實物取代「一部分」薪資。因此除書面契約寫清楚報酬給付方式與價值避免糾紛外，常見的方式有僱主最後給小幫手一個紅包，紅包金額加上提供的住宿娛樂等價值，應不低於最低時薪。

此外，近年詐騙手法多樣使人防不勝防，律師陳建寰建議，小幫手應注意，僱主不能違反求職者本意扣留證件，否則違反就業服務法規定。且無論僱主以任何名義，都不要提供存摺、提款卡、密碼等，避免淪爲詐欺洗錢人頭帳戶。求職時也不要預繳任何費用或購買任何商品，以免有被詐財風險，如制服費等，本是僱主應負擔費用，不應向求職者收取。進行好相關準備，小幫手才能安心享受愉快充實的打工換宿體驗。